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一件事是否可以作为职业发展 ， 需要看三个因素：个人兴趣、个人能力、市场需求 。
不管是个人兴趣和能力 ， 还是市场需求 ， 都是在动态变化的 ， 在职场中 ， 这三个因素需要持续关注 。
兴趣：持久的兴趣是探索和创造的结果做自己感兴趣的事情 ， 顺便把钱赚了 ， 是最幸福的事情 。
看到有人做着自己感兴趣的事情 ， 很让人羡慕 。 但是大家可能不知道的是 ， 这些人的兴趣很少是天生的 ， 而是逐渐探索和创造出来的 。 用古典老师在《你的生命有什么可能》的说法 ， 兴趣的发展经历三个阶段：感官兴趣、自觉兴趣、志趣 。
感官兴趣因外界的刺激而产生 ， 比如看球赛、看电视剧等 。 自觉兴趣是因为感官兴趣推动了学习（比如因为喜欢电视剧而去写影评等） ， 学习产生能力 。 当这个兴趣跟自己的志向和价值观产生了关联 ， 就成为一个人坚守一辈子的志趣 。
很多人做一行爱一行 ， 爱一行的关键在于有一技之长 ， 因为具备了相应的能力 ， 而喜欢某个岗位 。 如果找不到自己喜欢的职业 ， 首先要做的是让自己拥有一技之长 。
能力：能力管理决定一个人的发展有的人某些能力很强 ， 但是并不喜欢做这些事情 。 比如 ， 一个人PPT做得很漂亮 ， 于是领导、同事动不动就把做PPT的活压过来 ， 让他不厌其烦 ， 这种能力要控制使用 。
一个人需要找到自己的核心能力 ， 发挥自己的优势 ， 在这些能力上持续深耕 ， 建立自己的核心竞争力 。
注意 ， 建立了核心能力之后 ， 不能待在舒适区 ， 因为现有的能力把你带到现有的位置 ， 但无法把你送到更重要的位置 。 所以 ， 还要关注能促使自己再上一个台阶的潜在能力 。
市场需求：理解市场 ， 做更有价值的事关注发展趋势：市场对不同岗位的需求在持续发展变化 ， 在人工智能的影响下 ， 很多行业、岗位在未来都会缩减甚至消失 。 现代人比以往任何时代更需要关注社会发展的大趋势 。 要抓住时代发展的红利 ， 避免“在泰坦尼克号抢占头等舱”的悲剧 。
争取核心岗位：每个行业、每个公司都有核心岗位 ， 也就是决定公司业绩的岗位 ， 做这样的岗位 ， 自己的工作才会持续产生价值 。 一定要注意观察 ， 让自己靠近核心岗位 ， 才能创造更大的价值 。
让自己的岗位变得更重要：初期就业时 ， 每个人都是基于个人的经验和能力就业 ， 比如很多人从事行政、文秘等基础性工作 ， 这些工作岗位往往发展空间有限 。 如果不能在公司建立一定的优势 ， 天天做事务性的工作 ， 自己觉得没有价值 ， 也很容易被替代 ， 这种工作发展的关键是让自己的岗位变得更重要 。
一个岗位的重要性跟这个岗位本身的特点有关 ， 也跟谁做有关 。 有能力的人会让一个普通岗位变得更重要 ， 秘诀就是做好每一件事 ， 询问领导的期待 ， 询问领导哪些方面还要做得更好 。 一个有上进心的人所在的岗位必然会变得越来越重要 。
【大学|对某个岗位并不擅长，但完成任务时有成就感，能否作为职业发展？?】理想的职业方向需要在兴趣、能力和市场需求三个角度持续地动态匹配 。
一个人在职场的不同阶段关注点不一样 ， 但基于经验和能力就业是最基本的 。
找到自己有成就感的事情 ， 是很好的起点 ， 这个阶段最重要的是让自己胜任工作 。
从长远的规划来讲 ， 需要关注职场走向 ， 做发展前景的行业 ， 做有价值的事情 。
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