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每年的公务员考试总能引起社会各界较大的关注 ， 其实除了公务员省考和国考之外 ， 还有一种公务员考试受关注程度很高 ， 那就是“聘任制公务员” 。 有人说这种公务员是“合同工” ， 但工资待遇却比一般公务员高很多 ， 年薪都是6位数起步！
聘任制公务员不是新鲜事物 ， 但每年的招聘总能引起关注 。 今天贺老师就跟大家聊聊这个考试的情况 ， 看看你符合报名条件吗？
1、年龄限制比较小
很多人都知道 ， 报考公务员是有年龄限制的 。 大部分岗位限35岁以下人群报考 ， 超龄了连报名资格都没有 。 而聘任制公务员直接打破这一规则 ， 给中年人群
【考试|体制内招“合同制”公务员，40多岁也能报名，服务5年后还能转编】2、薪资待遇有保障
另外 ， 在薪资待遇这块 ， 聘任制公务员的工资也是很不错的 。 比如近期云南、四川的招聘岗位中 ， 聘任制公务员的待遇从15W起步 ， 最高是50年年薪 ， 平均底薪都是20W-25W 。 这个工资水平要比一般公务员高出不少 ， 另外还有五险二金、生活补贴、年终奖等发放 ， 在待遇这块来说是很有保障的 ， 这也是很多人关注度高的原因 。
3、招聘门槛比较高
当然了 ， 高薪酬也意味着高标准 ， 聘任制公务员对工作经历、工作业绩、专业能力都有要求 ， 一般招的都是硕士研究生 ， 而且要有3-5年的工作经验 ， 应届生群体就不符合条件 。
在招聘过程中大多数没有笔试环节 ， 但考试测评更突出对专业能力的要求 ， 采用的是专业测试+面试+考察的方式进行 ， 毕竟这种考试招的人才要在专门领域内发挥重要作用 ， 如果按照一般公务员的招考流程走 ， 那也不能够解决当务之急 。
还有一个很大的优势在于 ， 如果服务期间表现突出、作出显著成绩和贡献 ， 那么还能申请转为委任制公务员 ， 这样就解决了编制的问题 。 工资也高 ， 后期还有编制 ， 所以吸引力还是很大的 。
总的来说 ， 这种“合同制”的公务员岗位 ， 薪资待遇高 ， 竞争压力要比一般公务员小很多 。 如果能够满足当地的招聘条件 ， 那么从事聘任制公务员也是一个不错的选择 。
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