有人经常跳槽或换岗位你怎么看待?跳槽要果断 _生活百科

文 | 余姐
全文共1984字，阅读时长约4分钟
我们都知道，每年春节过后，就是传统的“金三银四”招聘旺季。
很多职场人，头一年在工作中受了挫折和委屈，“过年后拿完年终奖就辞职走人”，成了安抚自己情绪的最佳良药。
不过，真到了说好的时间点，一边是跳槽后的未知，一边是虽然鸡肋、但至少还能给自己一份稳定收入的工作，很多人最终，还是会选择稳妥为上。
但离职就像分手，这种念头多了，心思就难免散了，未必能够静得下心，像从前一样全身心投入到当下的工作中去。
这种情况下，应如何调整呢？

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01找到公司和岗位新的学习点，先赚足经验再说
我毕业后的第一份工作，是在一家连锁超市。
实习加试用期，一共接近6个月的时间，都在超市门店里轮岗，收银员、理货员都干过。
当时的想法是：这些谁都能干的工作有什么意义呢？全分公司上下近500号人，好歹我也是10个手指头都能数过来的本科生里的一员，就这？
直到后来，我有一次听到黄碧云老师用她的商超经验，给了一个特别实用的，关于春节如何自己搭配零食礼品的清单，直觉告诉我，这绝对是大神。
搜索了一下，才了解到这位多年都深耕零售商超行业的老师，对于商超里琐琐碎碎的各类经营方法和策略，都有非常丰富的经验和她个人的独到见解，是零售业的培训师、超市合伙人，还是得到的合作老师。

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我这才意识到，十几年前，我在自以为没什么好学的超市收银员和理货员岗位上，整整干了6个月，却连这个行业的门都没入，想想确实汗颜。
讲这个故事是想说，即便你想辞职的理由，是在这家公司这个岗位上学不到东西了，但可能换一个角度，你会发现一个你之前完全没想到过的新的可以学习的点。
比如，很多职场人习惯只关注跟自己工作有关的信息，顶多再关注一下工作联系比较密切的上下游部门的业务和知识，但对公司整体的业务流程是怎样的、有哪些具体的业务线、产品和服务、各自都是如何运作的，等等，知之甚少。

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这其实是对自己所拥有资源的极大浪费。
况且，很多时候，我们跳槽出去找工作，面试官看重的就是我们在某个行业里有工作经验，但如果一面试，发现我们对于这个行业并没有比外行的了解，那优势也就不成为优势了。
所以，在下次真正决定离职前，先好好把公司、岗位和行业里，自己还不曾关注到的知识和技能，补一补。

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02重新思考自己的职业规划，并提前为下一步计划做准备
因为担心外部的求职环境没有自己想象中那么好，把原本计划的跳槽推后，这背后，多多少少，有对自己在人才市场竞争力不足的担心。
虽然具体的跳槽行动推后，但我们的职业规划和为下一步行动计划提前准备的动作，却变得更紧急了。
这就需要我们，先认真重新思考一下自己的职业规划：

接下来跳槽的话，方向是什么？是同等岗位找一个规模更大、薪资更高的公司，还是寻求岗位的进一步提升？或者是想要优先满足其它诉求？
如果是岗位提升，是往专业方向提升，还是往管理岗位提升？
如果不想继续现在的工作，那么转行可以做什么？转行可能带来的成本自己是否能够接受，家人会不会支持？

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在确定了自己的职业规划和方向之后，则需要根据自己的职业方向和选择提前进行相应准备。
比如，想要应聘一家规模更大、薪资更高的同行业公司，那就要：

先大致列出来，可能符合自己要求的有哪些公司；
然后去找到这些公司对自己目标岗位的求职者都有哪些具体要求；
接下来对照这些要求，找出自己尚存在的差距；
最后针对每一项差距，一一查漏补缺，缺少证书的去考证书，学历不够的可以去提升学历，专业知识不足的补专业知识，最重要的是，尽量想办法在现有公司补足所缺的相关工作经验和项目经验。