2020年十一和中秋加班怎么算？ _法定节假日

2020年中秋节同一天，放假时间为10月1日―8日共8天。法定节假日为10月1日—4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日为休息日，用人单位安排劳动者加班，应当先安排补缺，不能安排补缺的，应按不低于工资的200%支付加班工资。
【2020年十一和中秋加班怎么算？】

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2020中秋节国庆节放假时间为10月1日—8日，放假8天。其中10月1日-4日法定节假日为用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照职工本人日工资或者小时工资的300%以上支付工资报酬。本人要求安排补缺的，用人单位可以不支付加班工资安排补缺，但补缺时间不少于加班时间的3倍，即加班一天可以补缺3天。10月5日-8日休息日为用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位应当先安排职工补缺，安排补缺时间不少于加班时间。不能安排补缺的，应当支付不低于职工本人日工资或者小时工资200%的工资报酬。10月1日至8日，用人单位不安排劳动者工作的，按原工资计算方法处理。

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休息日加班工资的计算公式如下。
1、休息日加班工资=月薪基数21.75天200%加班天数。
2、法定节假日安排劳动者工作，应支付工资300%以上的工资报酬。法定节假日加班工资=月薪基数21.75天300%加班天数。

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注意：无论是300%还是200%，用人单位在支付劳动者月薪后都需要另行支付。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得发给工作调动，代替发给加班工资。应当按照劳动者本人日工资或者小时工资的300%以上另行支付加班工资。

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公司在什么情况下可以不支付员工加班工资，只在休息日安排员工加班？也可以不付加班费就安排调职。法律规定《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间外工作的，应当按照下列标准支付工资： ”
1、用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150%以上支付劳动者工资。

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2、用人单位依法安排劳动者休息日工作且不能安排补缺的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%以上支付劳动者工资。
3、用人单位依法让劳动者在法定假期节假日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%以上支付劳动者工资。
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