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试用期为6个月 ， 不一定是人力资源部门的决定 。 很多公司的人力资源部门都没有决策权 ， 只有建议权 ， 更多还是自上而下执行老板的决定 。
我原来公司是一家外企公司 ， 与员工签订三年固定期限的劳动合同 ， 规定试用期是6个月 。 但试用期期间 ， 员工的薪资都是按100%发放 。 试用期期间享受的福利待遇和正式员工完全一样 。 比如：五险一金、补充医疗、免费体检、节日福利、生日礼金、带薪年假和病假等等 。
唯一不同的就是试用期员工和正式员工的身份不一样 。 作为试用期员工 ， 试用期期间 ， 如果员工提出离职 ， 提前三日通知公司 ， 做好工作交接就可以了 。 在试用期间被证明不符合录用条件的 ， 公司可以解除员工的劳动合同 ， 不需要支付经济补偿金 。 作为正式员工 ， 提出离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位 。 公司如果要与员工解除劳动关系 ， 一般情况下 ， 需要支付经济补偿金给员工 。
一、试用期6个月是否合法规定员工的试用期是6个月 ， 是否合法呢？回答是肯定的 。
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
【招聘|试用期为6个月的公司人力资源部都是什么心态？】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。
试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
如果试用期是6个月的话 ， 劳动合同的期限至少是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同 。 6个月的试用期不能再延长了 。 无论是三年固定期限劳动合同 ， 还是三年以上固定期限劳动合同 ， 或者是无固定期限劳动合同 ， 如果员工没有通过试用期 ， 公司是不能再延长6个月试用期的 。
二、为什么公司会规定试用期为6个月呢1.降低用工风险
《劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同 ， 但不需要支付经济补偿金的情形中 ， 有一种情形就是在试用期间被证明不符合录用条件的 。
公司可以利用试用期 ， 充分地考察员工与企业文化和价值观的契合程度 ， 员工的工作态度、工作能力和工作成绩 ， 从而判断员工是否符合职位要求 。 如果在试用期期间 ， 员工不胜任岗位 ， 公司可以与员工解除劳动合同 ， 不需要支付经济补偿金 。 从这一点来说 ， 企业大大降低了用工风险 。
俗话说：请神容易送神难 。 员工通过试用期 ， 成为公司的正式员工 。 从心理上也会感觉自己已经成为企业的正式一员 ， 会对企业有更高的期待和要求 。 公司如果需要和员工解除劳动关系 ， 肯定比在试用期期间的难度和风险指数大 。 一般情况下 ， 正式员工不会那么容易接受被解雇的事实 ， 会对公司提出各种要求和条件 。 解雇正式员工 ， 比解雇试用期员工 ， 给公司环境和团队氛围带来的影响更大 。
试用期6个月 ， 员工离职会比转正后离职相对容易 。 《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 说白了 ， 试用期离职说走就走 ， 转正后离职需要一个月交接 。
2.节约人工成本
一些公司规定：试用期期间员工工资是转正工资的80%或者90% ， 员工在试用期是不能拿到100%薪资的 。 有些公司还规定有些福利试用期员工不能享受 ， 比如带薪年假、带薪病假、节日礼金、免费体检等等 。 通过给予试用期员工的不同待遇 ， 可以节约人工成本 。 所以 ， 有的公司愿意把试用期定为6个月 ， 充分对员工进行“剥削” 。 这样的话 ， 显得公司没有人性化 ， 试用期员工会感觉不被重视 ， 实际效果并不好 。 但企业最应该做到的就是留住人心 。
3.岗位的特殊需要
有些岗位的考核期比一般岗位要长 。 需要更长的时间才能看出员工是否胜任岗位 。 拿我们公司来举例 ， 由于公司业务和产品体系的复杂性 ， 销售有一定的难度 。 如果对于一个销售新人来说 ， 需要相当长的一段时间进行体统学习、知识储备和经验积累 。 所以如果是没有行业内经验的小白 ， 不可能在二、三个月之内有销售业绩 。 所以销售岗位在试用期前三个月 ， 基本是在学习 ， 第四个月之后才能逐渐产生销售业绩 。 另外还需要有一定的经验积累 ， 所以销售岗位的试用期一般是6个月 。
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