南风效应是什么？ _在哪里

南风效应又称“南风定律”或“温暖定律”，它告诉我们温暖胜于寒冷。在管理实践中，南风规律要求管理者尊重和关心下属，时刻以下属为中心，多“人情味”，解决下属日常生活中的实际困难，注意让下属真正感受到管理者给的温暖。

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【南风效应是什么？】法国作家拉封丹写了一篇寓言，讲述北风和南风对比威力，谁能脱下行人的外套。北风先是冷风刺骨地来了冷风，行人把大衣裹得紧紧的，以防北风侵袭。南风慢慢刮，风平浪静，行人觉得暖和，开始解开扣子，脱下大衣。结果显然是南风取得了胜利。拉封丹这个深刻的寓言后来成为社会心理学的概念，被称为“南风效应”、“南风定律”或“温暖定律”等。

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在企业竞争压力越来越高的今天，“以人为本”、“人性化管理”，几乎成了企业老总的口头禅，但员工们往往感受不到这种“南风之温暖” 。讽刺的是，这些激发员工积极性的“暖心”理念，并没有真正被领导接受和落实。这是问题的一个方面。

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同时，没有严格的管理和充分的批评，看看领导者的权威在哪里，问题和错误如何得到切实的解决。这就需要把握和处理管理“柔性”和“刚性”两个方面的辩证关系。“南风效应”代表着管理“柔”的一面，“刚”的一面是怎么表现的呢？ “刚柔相济”是一门优秀的指导艺术，也是“存乎一心”的微妙境界。
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