员工薪酬管理制度 薪酬管理制度
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薪酬管理系统(员工薪酬管理系统)
薪酬管理系统(通用版)
第一章总则
第1条:目的
为了规范管理公司员工的薪酬考核、预算和支付等 。，建立公司和员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标 。
第2条:原则
公司遵循以下原则制定薪酬制度 。
1、按劳分配原则 。
【员工薪酬管理制度 薪酬管理制度】2.效率优先、兼顾公平的原则
3.员工加薪与公司业务发展和效益提升相适应的原则 。
4.优化劳动力配置的原则
5.公司员工工资水平高于当地同行业平均水平 。
第3条:责任
一、员工薪酬管理暂由公司行政人事部负责，主要职责如下:
1.制定公司的薪酬管理制度和薪酬预算；
2.并发信息资源在线分发公司员工工资核算：
3.接受员工赔偿投诉 。
4.计算、填写、审核和上报员工工资月报和录用、调动、晋升和降级月报；
第二章薪酬结构
第4条:工资构成
公司员工工资主要包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金和福利 。
即:工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补贴+福利+奖金-扣款 。
(1)基本工资
1.基本工资参照《xx省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》 。根据我市职工平均生活水平、生活费用物价指数和各项政策补贴，最低工资标准为1300元，由我公司拟定为1300元 。
2.由于员工之间业务技能的差异，为注重激励优秀员工，在不变用工条件下为其提供一个工资增长通道，我们将各等级岗位工资划分为A.B.C级，根据岗位评价和薪酬市场调查确定各岗位最低和最高基本工资限额，计算各等级工资额 。
(2)岗位工资
1.岗位工资是综合考虑员工的岗位、学历和技能、岗位职责、能力、贡献、经验丰富与否、在公司工作时间等因素确定的 。
2.根据岗位评价的结果，并参考员工的工作经历、技术、业务水平、工作态度等因素，确定相应的岗位薪酬信息资源网络等级，将公司所有岗位划分为顶层、中层、基层三个等级 。
3.关于岗位工资的其他规定
(1)公司岗位工资标准必须经公司领导批准；
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