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HR ， 一个神奇的职业 。
【大学生|HR生存现状：普通人找不到工作，公司招不到人】打工人最先和公司建立联系的便是HR ， 甚至他会陪伴未来你在这家公司的全程 。 说起HR ， 很多人的第一反应就是那个筛掉你简历、面试时压你薪资 ， 每天翻翻简历、喝喝茶水 ， 看起来“很悠闲、很有权”的职业 。 但其实HR这个岗位也分不同模块 ， 甚至大有学问 。
我大学学的人力资源管理专业 ， 这个专业毕业没有经验的真的很难找到工作 。 我最开始入职 ， 每天就是打印、复印、整理合同、弄弄考勤 ， 非常无聊 。 后来好不容易摆脱了这些琐碎的工作 ， 我开始负责公司的劳动仲裁 。 每天就是公司和人民法院两头跑；替公司背锅 ， 硬着头皮去和被辞退的员工谈补偿金 ， 没谈好还会被骂是黑心HR ， 是资本家的狗 。 我招谁惹谁了 。 隔三差五法院就会打来电话：你好 ， 你单位离职员工XXX在我们这申请了仲裁 ， 请尽快来拿一下相关材料 。 资料准备好 ， 开庭、辩论结束之后 ， 还是输了 ， 拿着裁决书汇报给领导 ， 领导还不给钱 ， 只有一句话：年轻人 ， 沉住气 。 可能是因为我们是小公司的缘故吧 ， 遇到一个脑回路奇特、没什么良心的领导 ， 每天都涌起无数次拿板砖的冲动 。
那天看甄嬛 ， 想了想那个负责选妃的太监不就是古代的HR吗 。 现代的HR作为“管理人”的这么一个职能 ， 体验会更丰富 。 首先我们可以见证每一个亲自招聘进来的员工的职业发展历程 。 从他们入职、转正、晋升、离职 ， 当他们的工作有了突出成就或者年度被表彰的时候 ， 我会为他们开心 ， 也为自己开心 ， “看 ， 这是我招的 ， 就说我看人最准了！”可以宏观上看到公司的业务发展和方向 ， 为什么这么说呢 ， 现在企业有一个岗位叫HRBP ， 这个岗位要参与月度、年度人效分析 ， 人力成本分析、岗位分析等 ， 所以要求我们平时要多了解业务 ， 在听一线业务同事述职的过程中可以直接发现问题 ， 助推部门调整 。
很多人对HR的幻想应该是来源于《杜拉拉升职记》吧 ， 但HR并没有想象中轻松 。 真实的HR——每天4个招聘网站来回切换 ， 筛选上千份简历 。 每天拨通100个电话 ， 有10个愿意面试就值得庆祝一番 。 主动投简历的人未必合适 ， 合适的不一定来面试 ， 面试不一定能通过 ， 通过了薪资未必能谈拢 ， 薪资谈拢的有可能说“不好意思 ， 我来不了了”如果一个HR对你说“等我做HR发财了 ， 就和你离婚” ， 那么恭喜你 ， 成功地收获了一个最天长地久的承诺 。
1.面试时被问“你还有什么要问的吗？” 一时想不出问什么 ， 真的会影响面试结果吗？通常来说 ， “你还有什么问题要问的吗？”是面试官在面试结束前的最后一个问题 。 HR会问这个问题 ， 其实是他自己也不知道该问点什么了 ， 那么就开放一个问题给你 ， 根据你的问题来继续深入沟通 ， 等你问完问题 ， 基本上面试就算结束 。 在这个问题之前 ， 你的能力以及和岗位的匹配程度 ， 在面试官心里基本有了大致的了解 ， 甚至你的面试结果已经成了定数 。 通常来讲 ， 如果你不问出暴露你严重世界观、价值观有问题的问题的话 ， 不会影响面试结果 。
2.HR真的不喜欢有空窗期的打工人吗？这件事没那么绝对 ， HR看到空窗期一般会多问一句 ， 这段时间你干啥了 ， 弄清楚为什么会有这样的空窗期就可以继续推进招聘流程 。 事实上 ， 所谓的HR讨厌空窗期、讨厌跳槽频繁、讨厌学历低等等都是拒绝你的借口 ， 背后原因其实是因为你的能力和工作经历和岗位不匹配 。 公司招聘是否选择用你 ， 主要权利在用人部门 ， 而非HR ， HR更多的是推荐权 。 比如：HR向技术部门推荐一个程序员 ， 说：他毕业于XX大学 ， 有过3年工作经历 ， 做过这些项目 ， 可以面试一下 。 至于他在毕业后 ， 有1年没工作 ， 这件事我是不会说的 ， 而且技术部门领导也不会关注 。 但如果技术部门领导面试之后 ， 觉得他技术不过关 ， 没必要进行后续面试了 ， 在我去拒绝候选人的时候 ， 我说的理由就会是：你有一年空窗期 ， 公司觉得不稳定 。 但我不会说他技术不过关 ， 因为在面试者眼里 ， 我一个HR懂什么技术呢 ， 他有可能就会开始和我杠 。 所以“讨厌空窗期”更多的是拒绝别人的一套话术 ， 即使是职场空窗期也可以成为帮助一个人成长提升的宝贵经历 ， 重要的是你在空窗期里做了什么 ， 对工作有哪些正向的帮助 。
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