3.在招聘软件上更新简历 ， hr能看到吗？现在招聘软件可以选择设置屏蔽本公司 ， 如果屏蔽了 ， 本公司HR基本看不到 。 而且同样都是打工人 ， 就算通过任何方式知道了 ， 也不会刻意地去找你麻烦（至少我不会） 。
处理这个问题最好的方式就是沟通 ， 遇到问题和领导好好沟通 ， 碰上好领导说不定问题能有所解决 ， 接下来继续和睦工作；如果不幸遇到糟糕的领导 ， 那就提前一点和领导提出离职 ， 然后大胆放心地投简历 。
转行做HR并不难 ， 因为大多数企业招HR的时候都会写上不限专业 。 那么只要真心想当HR ， 多找些相关书籍 ， 了解管理、人力资源、法律这些基础知识 ， 然后考下证书 ， 去积极面试 ， 总会有企业接纳你 。
那么决定做HR之前 ， 要确认自己到底适不适合做HR 。
不同工作模块 ， 对HR的要求不同 。 负责招聘的HR要有良好的社交沟通能力 ， 既能让面试者对公司有一个好的初印象 ， 也能在最后谈薪的时候在保证用人成本的基础上 ， 让面试者得到心满意足的薪资；负责绩效、薪酬的HR ， 就要谨慎细致 ， 有耐心 ， 因为临近发薪日 ， 一张excel表要反复检查5遍是常有的事；而负责员工关系的HR ， 就要能够审时度势 ， 左右逢源 。
很多HR刚入行的时候心地柔软 ， 但事实上有太多可能突破你的底线、挑战人性的事情需要你去做 ， 所以HR心肠也要硬——
你要代表公司和面试者谈薪 ， 在符合对方心理预期的情况下 ， 压低对方薪资 ， 来降低公司用人成本；
你要代表公司考核员工绩效 ， 和绩效差的员工聊如何改进甚至是离职；
你要代表公司 ， 到法庭打劳动仲裁的官司；
你要代表公司去开掉员工 ， 有一些甚至可能是你曾经招进来的 。
太多意想不到的事需要你出面来应对解决 ， 甚至多数情况下 ， 你要替公司背锅 。
现在人力资源行业的人才良莠不齐 ， 难免真的会存在如大家所说的一些不负责任的HR ， 但优秀的HR ， 一方面要替公司着想 ， 另一方面也会竭尽所能地帮助员工在任职期间 ， 工作得顺心快乐 。
来源：半只青年
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