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|高校引进博士水太深，月薪朝令夕改降至 4K，我成了被割的韭菜

|高校引进博士水太深，月薪朝令夕改降至 4K，我成了被割的韭菜

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因为 3 年的考核没通过 ， 张毅选择了和成都理工大学降薪续签 ， 这意味着他每个月到手的工资不到 4K ， 科研启动经费也不再有 。

之前延边大学 4K 招聘博士的新闻曾因薪资太低在网络上引发热议 ， 张毅苦笑道 ， 自己连这个数都不到 ， 并且此前还是通过「人才引进」来的 。 对于这个结果 ， 张毅解释 ， 「项目级别没达标 ， 这是我的硬伤 。 」
参加招聘的人 ， 都有offer

三年前 ， 张毅入围成都理工大学的「珠峰引才计划」 ， 迎接他的除了初入职场的兴奋 ， 还有「3+3」的聘期考核的压力 。
张毅是北方人 ， 本硕都在成都高校读的 ， 博士就读于珠三角某 985 高校 。 2018 年博士毕业 ， 顺势到  HK  做了站博后 ， 阴差阳错签了个 RA 的合同 。 听说有些高校不承认 RA 合同的博后 ， 他开始提前开始找工作 。
2018 年高校就业形势已经不容乐观 ， 「非升即走」早已是东部高校的普遍共识 ， 淘汰率非常高 。
2018 年底 ， 武大那批签了「3+3」合同的教师进行第一个聘期后的考核 ， 据说只有  3%  的人能留下来 ， 几乎就是「不升全走」 。

图片来源：知乎截图
而离开的青年教师年龄基本都到了 35 岁 ， 没办法申请「青基」 ， 且不再符合绝大多数高校招聘老师的年龄要求 ， 「再就业」处处被动 。
张毅找工作时 ， 也感受到空前的压力：「博士博后那么多 ， 高校就业完全是甲方市场 。 」
彼时的成都理工大学正在搞「双一流」学科建设 ， 还准备在宜宾开设新校区 ， 会有持续的投入 。 这些投入已经初见成效 ， 学校排名在近几年上升也很快 。
成都城市宜居 ， 房价友好 ， 本硕时期的就读经历也让张毅对成都颇有感情 ， 于是他优先考虑成都理工大学 。

图片来源：官网

15 万起的年薪加 15 万的安家费 ， 虽然略低于东部高校 ， 但考虑到成都物价 ， 还算可以的 。 科研启动经费 15 万 ， 不过好在可以免费住三年学校的人才公寓 。 似乎是都是不错的条件 。
至于三年后第一个聘期的考核 ， 最低要求是 1 篇一区 2 篇二区 ， 再加一项青基 。 不过学校表示 ， 考核时文章和项目可以互相抵 ， 这样似乎压力小了很多 。 张毅选定成都理工大学 ， 用心准备招聘 ， 最后顺利入职 。 只是 ， 他隐隐感觉有点不对头 ， 因为一起来的三四十个博士都拿到了 offer 。 「但不是每个人都来了 ， 有的人拿到  offer  也没来 。 」
这项全给 offer的招聘传统一直持续到去年 。 根据学校官方的报道 ， 2021  年 12 月 30 日召开的 2021 年珠峰引才计划专业技术职务聘任评委会上 ， 「经评审委员会专家审阅申报人材料、现场答辩 ， 并进行无记名投票后 ， 53 位申请人全部通过评审」 。

图片来源：高校官网

工作量翻倍 ， 工资缩水

入职后 ， 张毅发现不对头的事情更多了 。
首先就是上课 ， 原先工作任务规定每年主讲两门课程 ， 至少一本为本科生课程 ， 但实际情况是学校给张毅安排了四门课 ， 有的同事甚至被安排一年七门课 。 有些课根本不是教师从前的专业 ， 备课花掉很多时间 。
「每天不是在上课 ， 就是在备课 ， 根本就没有科研的时间 。 」张毅说 。 更令人无语的是 ， 别的老师上课都有课时费 ， 但因为「引进人才」是年薪制 ， 张毅没有课时费 。
挤占科研时间的 ， 还有所谓「学科建设」 。 张毅没想到 ， 当初合同里轻描淡写的一句「积极参与学院相关工作」 ， 如今能成为大部分同事的包袱 。 什么专业认证、学科评估、新专业建设、精品课程申报等工作 ， 让张毅花费大量时间加班写材料、找资料、开会 。 更郁闷的是 ， 干这些活儿同样也没有额外补贴 。


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