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“如果再给我一次选择的机会 ， 我一定不会选他 ， 当时说的好好的 ， 结果到头来都是空头支票 。 ”我的闺蜜在微信上跟我吐糟她的领导 。
“宁可相信这世上有鬼 ， 也不能相信领导的嘴 。 我现在才知道跟对一个靠谱的领导有多么重要 。 ”
我闺蜜之所以这么气愤是有原因的 ， 由于她在实习期表现得很好 ， 于是带她实习的领导打算把她招入自己的团队中 ， 可是另一个团队的领导给她开出高工资 ， 并承诺她两年内提拔她 。
于是在升职加薪的吸引下 ， 我的闺蜜就选择了另一个团队的领导 ， 在加入了他的团队后 ， 她才发现这个团队简直是一团糟 。 领导既处理不了团队的内部矛盾 ， 也不能从高层中得到好的项目 ， 一句话就是这个团队让人看不到希望 。 之前承诺的升职也因为没有业绩而落了空 。
正所谓千军易得 ， 良将难求 。 一个好的领导无疑是一座职场中的灯塔 ， 可以让你少走弯路 ， 从而事半功倍 。
电视剧《流金岁月》中 ， 杨柯就是一个靠谱的领导 ， 在刚认识朱锁锁时 ， 他就让朱锁锁换一身行头 ， 当朱锁锁还在发呆时 ， 杨柯便说出了他那句经典的职场语录：我这个人讲究效率 ， 所以不希望我带的人 ， 绕弯路 ， 浪费时间 。
讲究效率 ， 说话开门见山 ， 直来直去 ， 不说废话；不想走弯路 ， 做事不拖拉 ， 直击痛点 ， 不做废事 。 一个靠谱的领导就应该像杨柯这样 ， 不说废话 ， 不做废事 。
一、不说废话
很多领导在交待布置任务时 ， 废话连篇 ， 说话云里雾里 ， 让下属不知所措 ， 有的领导则是从不明说 ， 全靠下属去领会 。 这两种现象暴露出了领导的两种心态 ， 前者是不知道怎么干 ， 后者是不愿意承担责任 。
而这两种领导都是不值得下属去追随 ， 没有能力只会瞎干盲干 ， 下属出力不讨好；没有责任心则更可怕 ， 事情办得好 ， 是领导管理有方 ， 事情办得不好 ， 则是下属胡乱猜测领导意图 ， 典型的可以同甘却不能共苦 。
靠谱的领导应该在说话时有理有条 ， 在布置任务时分工明确 ， 节点清晰 ， 只有这样才能让下属有的放矢 ， 减少因为理解不同而产生的误会 ， 提高团队的办事效率 。
二、不做废事
领导有义务为下属提供帮助 ， 可是如果一个领导不靠谱的话 ， 他就会把这种提供帮助的义务作为一种筹码 ， 一个为自己谋求私利的工具 。
稍有一点格局的领导就会认识到这样做的弊端 ， 无论是领导还是下属 ， 都是为团队的利益服务的 ， 从这个角度来看为难下属 ， 就是在为难自己 ， 不给下属提供帮助就是在给整个团队下绊子 。
靠谱的领导不仅会主动为下属提高帮助 ， 还会把自己的做事经验 ， 行业心得毫无保留的告诉下属 ， 就如同杨柯把球童的名片给朱锁锁 ， 告诉她如果买房子的只知道买房子 ， 那么他一辈子也买不了几套房子 。
有时候几句经验之谈 ， 就会让人剩下几个月甚至几年的时间 ， 把精力放在关键的事情上 ， 而不在一些小事和废事上消耗精力 。
不说废话 ， 不做废事 ， 这样的领导就是一个靠谱的领导 ， 跟随这样的领导 ， 就相当于找到了一位职场导师 ， 不仅可以让你的工作更加顺利 ， 也会让你的能力得到很大的提升 。
在工作中 ， 你觉得靠谱的领导还有哪些特质呢？欢迎您在评论区进行讨论 ， 如果你觉得这篇文章让你有所收获 ， 可以收藏并且转发 ， 让更多的人看到这篇文章 。
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【朱锁锁|判断领导是否靠谱，不是看工资和承诺，而是看这两点】（图片来自网络 ， 如有侵权 ， 请联系删除）
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