员工绩效考核制度(绩效考核管理制度)( 二 )
5.3对年终考核平均分在80-90分及以上的人员，给予现金个人职称和奖金 。
5.4年终平均分70-60的员工工资不变 。
5.5免责条款:
5.5.1计划内容涉及政府及其下属行政单位，或政策法规，客观上不能按时完成的；
5.5.2由于他人未能及时完成工作，被评估人未能按照工作计划完成工作任务；
5.5.3被考核人经领导同意请病假、事假的，其工作任务交由他人完成，考核责任转移给接受工作的人；工作不能移交，但经领导同意可以延期完成的，重新确定考核期限；
5.5.4由于领导任务增加或工作调动，客观上不能按时完成原工作计划 。
5.6发生上述情况时，被考核人必须向考核委员会提出书面申请，说明理由，确定新的考核期，由项目负责人或部门负责人提出意见 。经鉴定委员会批准后，方可免除该任务的鉴定责任 。
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【员工绩效考核制度(绩效考核管理制度)】
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