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每年6月份都是全国高校毕业生集中走向社会的月份 ， 不过今年有两个不同点 。
第一 ， 今年是第一批00后毕业走向社会的一年 ， 这似乎意味着更年轻的一代人将要代替我们成为这个社会的顶梁柱 。 90后也正在成为历史 ， 属于00后的时代来了；
第二 ， 2022年的高校毕业生人数将会超过1076万人 ， 这也是我国高校毕业生人数首次突破1000万人 。 毕业生人数创出历史新高的同时也意味着00后将会遇到史上最难就业季 。
关于00后走向职场 ， 有网友说出了既残酷又现实的问题：大学一共四年 ， 一共上了三年的网课 。
不过这条不合时宜的评论很快就被作者给删掉了 。
其实不管作者有没有删掉这条评论 ， 它都是客观存在的 。 我们没必要刻意回避 ， 也没必要放大它的副作用！
有一说一 ， 上网课的感觉跟教室里上课是不一样的 。 感觉虽然不一样 ， 但是老师讲的课是一样的 ， 因此 ， 在课程的吸收方面主要还是看学生自己 。
其实做过学生的都知道 ， 老师讲的课只是一些最基本的理论 ， 如果想要完全学会 ， 重要的是课下融会贯通 ， 只有这样才可以彻底学会知识 。
疫情期间 ， 高校封校 ， 对于学生来说反而会是一件好事 。 因为没有疫情的时候 ， 很多学生喜欢到校外聚餐、娱乐、旅游 ， 花费了大量的时间做跟学习没有关系的事情 。 疫情之后 ， 学生拥有更多的时间来学习 ， 反而更容易让自己学富五车 。
疫情对于那些自制力不强的同学来说并不是一件好事 ， 因为缺少了老师的监督 ， 同学们可能直接躺在宿舍啥也不干 ， 这就有点浪费了 。
不管这一届00后有没有真正学习到东西 ， 就业难是一个不得不面对的问题 。
一方面是因为毕业生人数的快速上涨 ， 千万年轻人真的不是一笔小数字 ， 想要让这些人全部找到理想的工作并不容易 。
与此同时 ， 越来越多的年轻人也意识到了这个问题 ， 因此 ， 有相当大一部分人选择了考研 ， 还有一部分人选择了考公 。
据统计 ， 2016年的考研人数只有177万人 。 到了2022年 ， 考研人数飙升到了462万人 。 前后仅隔了6年 ， 考研人数就多了近300万人 。 这个增长速度已经超过了高校毕业生人数的增长速度 。 这也充分说明了 ， 越来越多人意识到了高学历的重要性 。 间接反映出了当前毕业生就业的难度！
除此以外 ， 毕业生们对于公务员的兴趣越来越高 ， 并不是因为公务员的工资比较高 ， 而是因为公务员的工作相对稳定 。 疫情当前 ， 一个接一个的互联网大厂传出了裁员的消息 ， 这也促使他们更加倾向于选择公务员这样的工作 。
就业难的问题除了应届毕业生越来越多之外 ， 大环境不景气也是原因之一 。
几乎所有的互联网知名企业都裁撤掉了一部分经济效益低的部门 ， 并不是说这些部门存在的没有意义 ， 而是因为这些部门在当下并不能满足企业自保的需求 。
这也造成了相当大一部分人的失业 ， 当应届生遇到职场“老司机” ， 应届生能够拿出来的优势并不多 。
尤其是一些名牌大学的毕业生在面试的时候有一股傲气 ， 可是并不适合当下的职场应聘 。
举个例子 ， 有大学生被HR问道：为什么要2万元的月薪？
HR想要知道的是你能给公司带来哪些价值？给公司带来的价值是不是远远超过2万元？
可是很多人的回答却是：“因为我需要2万元来维持日常的开支” 。
不管是HR还是老板 ， 听到这样的回答内心都会想要吐出一口老血 ， 因为公司并不是一家慈善机构 ， 不能因为你的开销比较大 ， 公司就需要多给你一点工资 。 这个跟你是不是名牌大学的学历没有任何关系 。
公司招人的原则很简单 ， 只要你能给公司创造足够多的价值 ， 多给你一点工资是没有问题的 。 可假设你给公司创造的价值若有若无 ， 那么你的收入只能是行业平均水平 。
假设你一个人可以给公司创造1000万的净利润 ， 你要年薪100万 ， 一点也不过分 。 甚至年薪500万都是应该的 ， 因为对于老板和员工来说是双赢的 。
进入社会以后 ， 我们还是要遵守社会的规则 。 心直口快在交友方面可能是优点 ， 但是在面试的时候并不一定对你有所帮助 ， 甚至是阻碍你找到高薪工作的缺点 。
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