|为什么靠谱是职场人宝贵的品质之一
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为什么靠谱是职场人宝贵的品质之一
电影或是电视剧里面 ， 一个大家族、大公司会存在这样一个角色 ， 他/她有时不会那么耀眼 ， 但对推动剧情发展具有十分重大的作用 ， 这个人就是一位跟随多年的管家或是一直陪伴忠心的下属 。 在现实社会里面 ， 你也能看到很多私企里面一个不起眼的中层 ， 或是在政府、国企里面 ， 他们可能是领导的秘书、司机或是一位多年的下属 ， 他们也承担了这样的职责 ， 虽然不起眼 ， 但对很多事情的进展推动十分重要 。
为什么他们能够存在？有人说那是忠诚的特质 ， 是因为他们一直直忠诚于服务对象 ， 但我更想说的是那是靠谱的力量 ， 是这些人在服务对象的心中成为值得依重的力量 ， 就是靠谱的特质给到的结果；那么什么是靠谱呢？为什么靠谱会这么重要？如何能够做到靠谱呢？
一、 什么是靠谱？
靠谱就是事事有交待 ， 不超能力范围承诺 ， 说到就要做到 ， 事事有反馈 ， 坦诚透明；但归根结底是能够成事 ， 如果事不能成 ， 但承诺对象知悉过程 ， 无“惊喜” 。 这就是靠谱的本质 ， 应该知道的全知晓 ， 不给“惊喜” 。
二、为什么靠谱这么重要？
1.每人都有虚幻的控制感 ， 这个控制感对有些人十分重要：当企业过大或是一些高层 ， 他们无法去做具体事务时 ， 只能够强通过管理别人去做事；在这个过程中获取真实信息十分可贵 ， 否则也不会出现“上有政策、下有对象”这样的说法 ， 同时一旦他们获取了错误信息 ， 由此决策导致的损失成本十分高 ， 那么一个能够让你知悉过程 ， 对事情进度十分清晰的人 ， 就成了十分稀缺的资源 。
2.每个人需要向上负责 ， 老板也有负责的对象 ， 它的对象可能是自己更高级老板或员工 ：他的老板或是员工也不希望有惊喜 ， 比如你肯定不会希望老板承诺了年底3薪 ， 最后绩效是个D的结果吧 。
【|为什么靠谱是职场人宝贵的品质之一】3.现实的社会识人成本很高 ， 靠谱的标签能够降低许多成本：从认识一个人到有真正的能够做事 ， 最起码的时间是6个月 ， 如果能够共同做事那么这个时间很可能要跨1年时间 ， 如果再把特别重要的事情交付给你那么需要的时间可能会更长 。 现在各公司招聘的高层职业经理人 ， 他们证明自己的有效期一般是1年时间 ， 如果超过1年仍无法给公司一个靠谱印象或是形成结果 ， 那么可能会再次调整 。 在目前的情况 ， 如果你能够让上级认识到你的靠谱 ， 那么就有可能获得别人不具备的很多机会 。
三、如何做到靠谱？
没有别的捷径 ， 只有从一件事一件事里去争取 ， 多做一步 ， 多回一句 ， 多想一方面 。
如果你刚进职场 ， 或是已经有了一段时间 ， 能够把靠谱作为自己的标签是很有价值的事情 ， 值得努力去做 ， 靠谱标签是在职场中的积累过程 ， 是成为职场上由小白晋升为职场精英必须要积累标签 ， 需要的是长期坚持和形成习惯 ， 这也是一个有具有强大自驱力的主要表现 。
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