hrbp工作职责和工作内容是什么？ _人力资源

其主要工作内容是负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推广落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，协助业务单元各级干部人力资源管理能力的培养和发展。工作职责是根据企业关键部门的业务需求培养员工，制定合理的企业员工成长方案，跟踪实施情况等。

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HRBP也被称为人力资源业务伙伴。人力资源经理(hrbp)实际上是企业派驻各业务或事业部的人力资源经理，主要协助各业务单元高层和经理进行员工发展、人才挖掘、能力培养等工作。其主要工作内容是负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推广落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，协助业务单元各级干部人力资源管理能力的培养和发展。

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那个工作单位的责任如下
1、满足企业招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工，建立相应的人才储备库；
2、了解企业各部门的团队运作情况和业务布局，并在此基础上合理制定企业人才战略
3、根据企业关键部门业务需求培养员工，制定合理的企业员工成长方案，跟踪实施；

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4、为企业各部门团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，建立合理的绩效考核制度；
5、补助企业文化建设和部门文化建设，组织企业职工关怀活动。
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【hrbp工作职责和工作内容是什么？】