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摇摆|职场上，领导莫名其妙地将你“边缘化”，搞清原因，才能合理应对( 二 )

摇摆


职场上的资源是相对固定的 ， 你多了别人就少了 ， 你有了别人就没了 ， 这是一种此消彼长的状态 。
对于这些背后“使绊子”的人 ， 要么是你比较熟悉的人 ， 因为只有熟悉你的人才有可能知道你的缺点与软肋 ， 要么就是“小人” ， 这种人就像锯子 ， 尖牙利齿 ， 善于破坏人与人之间的关系 。
有人在领导面前 ， 说三道四 ， 领导在不明真相之前做出了判断 ， 被“边缘化”实属正常 ， 别指望着领导发现真相后能有所改变 ， 上位者往往知道了自己错了 ， 也不会主动“打自己脸” 。 最多在以后判断中稍加注意 。

正确的应对方式1.不要左右摇摆 ， 犹豫不定
无意中得罪了领导 ， 要么尽快化解矛盾 ， 让领导对自己的感官有所改变；要么就是继续坚持原则 ， 按照自己的方式做事 ， 让领导觉得自己只是因为耿直 ， 并没有什么坏心思 。
不要又想缓和 ， 还想与领导“置气” ， 左右摇摆的人 ， 会让领导更瞧不上 。 领导没那个时间考虑你是怎么想的 ， 犹豫不定的人 ， 总是在摇摆中错失良机 。
要么耿直到底 ， 让人们知道 ， 你某种类型的人 ， 让自己标签更加明显 ， 领导也会逐渐地理解 ， 就像一些偏执的人 ， 领导可能不会重用 ， 但至少不会排斥甚至还会利用他身上某些优点 ， 为自己创造更多的机会 。
要么就是丢掉那可笑的面子 ， 用一切办法缓解与领导之间的关系 ， 消除与领导之间的误会和矛盾 ， 蹲下是为了跳得更高 ， 而不是为了蹲下而蹲下 。

2.紧跟节奏 ， 提升能力
时代在变化 ， 公司跟不上时代的节奏会被淘汰 ， 个人跟不上公司发展的节奏也会被淘汰 。 职场中每个阶段都有每个阶段的特性 。
不断提升自己的能力 ， 才是安身立命的根本 。 众所周知 ， 价值决定价格 ， 让自己变得值钱 ， 要比当下赚钱更为重要 。
你足够值钱的时候 ， 领导哪怕不提拔你 ， 也会重用你 ， 因为领导也需要业绩为自己撑场面 ， 也需要更进一步 。 能力强 ， 到任何时候都没错 ， 只要你够强 ， 能跟上领导的节奏 ， 情况必然会有所改观 。
3.主动沟通 ， 给领导“机会”
这个社会从来不缺乏人才 ， 无非可替代的成本高低而已 。 要主动与领导沟通 ， 给领导“机会”对自己“施恩” 。
领导哪怕认可你的能力 ， 但绝对不会问你内心的想法 ， 一切都要主动向领导表达 。 比如 ， 与领导沟通 ， 想获得提拔的机会；与领导沟通表明自己愿意追随的心意……
你不表达领导不会去猜 ， 更不会主动“施恩” ， 正因为你表达了自己的心思 ， 领导才愿意“施恩于你” 。 与其说是让领导给自己机会 ， 不如说是自己表达心意是为领导创造一个对自己“施恩”的机会 。

4.有“把冷板凳坐热”的决心
当然有些时候 ， 你无论怎么做 ， 领导就是“不接招” ， 你照样没有办法 ， 既然已经被边缘化 ， 如果手中没有更多、更好的选择 ， 那就要沉得住气 ， 要有耐心 。
要拿出“把冷板凳坐热”的决心 ， 要知道职场上 ， 存在必然合理 ， 有些事情可能不重要 ， 但如果能把简单的事情做到极致就是不简单 。
说话简单吗？但演说家却少；写字简单吗？但书法家少……有许多事情或许与重要的事情比起来不是那么重要 ， 但如果你能做到极致呢？
铁打的职场 ， 流水的官 ， 只要你足够有耐心 ， 在被“边缘化”的时间 ， 足够沉得住气 ， 不断地打磨自己 ， 提升心境与本事 ， 早晚“守得云开见月明” 。

写在最后行走职场 ， 被领导边缘化是一件比较棘手的事情 ， 但遇到这种情况 ， 首先要分析原因 ， 搞清楚状况 。 在清楚状况的前提下 ， 做出正确的应对 。 人生中遇到挫折不可怕 ， 就怕自己在挫折中一蹶不振 ， 找不到正确地解决问题的办法 。 所以 ， 搞清原因 ， 做出最恰当的应对 ， 才是问题的关键 。


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