|你适合做领导吗？给你一个团队，你应该怎么管？( 二 )
5、最无力无能的表现——自卑
因为担心在团队得罪人 ， 又担心做错事被领导批 ， 所以做起事来总是畏畏缩缩 ， 什么重任都不敢承担 。 这样的人其实也不会受欢迎 ， 在团队协作中 ， 大家更喜欢与自信、有担当的人合作 。 而对于老板来说 ， 你的自卑在他看来很可能就是能力不足 ， 往后必定难受重用 。
6、最禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他?他都主管了 ， 还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里 ， 工作中的竞争常常变成了妒忌 。 别人的进步和优势让自己脸上无光 ， 立马心生恨意 。 竞争中必有强弱之分 ， 但想要自己的综合竞争力变强 ， 就要从自身修炼开始 ， 一味的敌视别人的进步和优势 ， 反而会让自己陷入负面情绪 ， 最自身发展不利 。
7、盲目追求面子——攀比
一个假爱马仕包包 ， 也可能在团队里引起一场明争暗斗 。 办公室里的女人们比包包 ， 比名牌 ， 男人们比车子 ， 比手表 ， 甚至比“小三” 。 如果是工作中一决高下 ， 倒有几分积极的竞争意识 ， 但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了 。 其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看 ， 都属于外生涯范畴 ， 盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼 ， 容易滋生浮躁情绪 。
8、最易影响团队人际和谐——多疑
“最近老板没吩咐什么任务给我 ， 是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑 ， 是不是上次工作的事没配合好 ， 所以才故意整我?”……同事之间 ， 上下属之间缺乏信任 ， 总怀疑对方的行为举止另有目的 。 职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感 ， 更容易患上“疑心病” 。 其实“疑心病”的根源在于工作压力 ， 个人注意调节工作节奏 ， 做到张弛有度 ， 避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作 。
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