经济补偿金的标准如何计算？ 解除劳动合同经济补偿金应该怎样算
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工作是每个人生活的常态，也会在一定时间内换工作 。那么员工入职的时候会和相关的劳动单位签订劳动合同，同时员工离职的时候也需要写一份员工离职协议 。解除劳动合同是一件非常正式的事情 。接下来，我们来看看信息资源网络下的员工合同解除协议 。重庆市叶澄律师事务所杨福满律师评析 。
【经济补偿金的标准如何计算？ 解除劳动合同经济补偿金应该怎样算】
解除劳动合同有哪些规定？
实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度的重要环节，也是劳动法中的重大问题 。直接关系到劳动合同的效力、合同当事人的利益和权益保护，很容易引发纠纷 。
解除劳动合同有三种:即劳动合同双方约定解除劳动合同；单位单方解除劳动合同的；劳动者单方解除劳动合同 。单方解除劳动合同是合同一方行使解除权的意志行为，不以另一方的意志为转移 。单方解除不当会损害对方的利益，破坏合同的效力和尊严 。
因此，《劳动合同法》可以解除劳动合同，除非劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 。此外，信息资源网外还规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 。从上述规定来看，应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱势地位，对劳动者单方解除劳动合同的规定相对宽松 。
杨福满律师的建议:
劳动合同解除后经济补偿金的计算标准
根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定，经济补偿的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况而有所不同 。
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》对不同的补偿标准作了更为明确的规定，规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四种标准补偿:
1.违反劳动法和合同，克扣拖欠工资，延长工作时间拒不支付工资；工资支付低于当地工资标准的，用人单位应当增加工资支付和对低于部分的经济补偿 。
2.因劳动者患病、非因工负伤或者不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费 。
3.对于“用人单位在劳动合同当事人协商一致后解除劳动合同的；劳动者经培训或者调换工作岗位后不能胜任工作，用人单位解除合同的，用人单位应当按照其在本单位工作满一年的时间，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月 。
4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况严重困难，需要裁减人员的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，在本单位工作满一年的，支付相当于一个月工资的经济补偿金 。
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