文章图片
虽然我一直主张不要有无法解决的问题 ， 但作为一个务实的人 ， 有些问题值得比较完成的价值和解决它们的成本 。
职场有以下六种情况 ， 完成的价值不是很高 ， 但解决问题的成本确实很高 ， 根本不划算 ， 所以如果你在这六种环境， 请尽快换工作 。
情况1
用在公司里 ， 好处都是领导的 ， 但罪魁祸首却是我 。我为领导做事 ， 她偷了我的功劳 。我很无能吗？ 发生这种情况的主要原因是什么？
这位朋友困惑的主要原因是他自己的原因 。
其他人都来捏这个软柿子 ， 因为这个朋友老实不讲道理 。
普通人刚进公司时 ， 希望给同事留下好印象 ， 希望在领导心中表现出勤奋 ， 所以从一开始就失去了原则 。
我不关心自己的利益 ， 任由别人抢夺 。其实这和抢这个人的工资是一样的 。问题是这个人的一两次妥协就会形成“破窗效应” ， 谁都想欺负这个人 。捆 。
一旦大家心中的默认格局形成 ， 到头来 ， 这个人会反抗 ， 所有人都会被冒犯 。别人会觉得这个人跟外面不一样 ， 说这个人虚伪阴暗 。
在这之后与谁交谈？
就算后来费了很大的力气解决了名声 ， 是否值得付出时间和精力的代价？
案例2
我该如何与自私又防备一切的上司相处？
我同时加入了我的直属上司 。那是竞争对手的关系 ， 后来他成了我的主管 。现在它掌握着部门的权力 ， 还有很多外部的社会资源 ， 包括政府关系和供应商关系 。
只要工作是我的工作 ， 只要有利可图 ， 他就会抓住它 ， 不让我碰它 。这样我就可以理解他们大部分都是按照他的想法去做的 。
可他并没有因此把我当成自己的人 ， 一直都在守护着我 ， 在一些大事上直接不理我 ， 在职场上对我冷酷暴力 。
以前我是遵循和平共处的原则 ， 一直都听他的话 ， 现在他是不是觉得我这样对待我就没有原则和底线了？ 如果有经验的前辈可以提供帮助 ， 我该如何
工作场所的一些冲突无法解决 ， 因为这是立场问题 。
这位朋友与他的主管一直处于竞争关系 。即使有赢家 ， 未来仍然是潜在的威胁 。个人会这样做以消除潜在威胁 。
这个逻辑很硬很冷 ， 很难长期改变 。
所以 ， 后来的顺从、顺从、善意 ， 都是没有用的 。当一个领导故意要除掉你时 ， 他还能做什么？ 只有去 。
荟牛网小王告诉你不要浪费时间 ， 不要浪费精力 ， 换个地方再战 。
【离职|职场有这种情况，请尽早离职】
推荐阅读
- 江苏好玩的地方都有什么
- 宣传画册有哪些设计原则
- 婴儿喝胡萝卜水的好处有哪些？
- 孕妇吃胡萝卜的禁忌有哪些？
- 德川家现任家主?德川家康有多少子女
- 胡萝卜对月经有止血效果吗？
- 成吉思汗打过印度吗?成吉思汗为什么没有攻打印度
- 老萝卜干的功效与作用有哪些？
- 带有蛇的诗句?跟蛇有关的诗
- ?黄瓜和什么榨汁有营养？