大学生|某公司表示“三无家庭”学生不要？HR直言：他们没有太多的资源 hr|本科生|招聘

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前言

在这40年的时间内，其实国家一直都会比较注重高等教育，而我国的高校一直都会在蓬勃发展的状态，早就已经培养很多的大学生，如今大学生早就已经普遍的存在，在街头上同样会备受关注，没有上过大学的人在此时也会变得比较稀少。

有人做了统计，以80后以及90后作为例子，大概有9580万人都有机会进入到大学，这就意味着在当前的社会上，大学生群体真的是不小的，并不像上个世纪如此的珍贵，对于很多人而言，大学生只不过是自己非常普通的一个身份。

有一大批大学生在拥有大学文凭之后就开始进入到社会，一直都在争夺有限的工作，而伴随着学历的贬值，普通大学生的学历，根本就没有办法找到一些理想的工作，对于招聘企业而言也会有大量的应聘者在此时也会设定一些的条件。
比如个人的经验，个人的能力，还有教育以及家庭等方面，希望能够找到一些性价比比较高的员工。

招聘公司表示三无家庭学生不要
小宁在2021年的时候，毕业母校是211大学，在大学期间学习成绩也相当的出色，是老师们一致认可的好学生，更是多次获得奖学金。
很多的企业都会选择进入到校园内招聘，小宁选择求职，可能因为表达的能力比较差，所以在多次面试的过程中都没有成功，这也让小宁觉得深受打击，所以在网络上报名参加一个口才班，希望能够有效提升表达的能力。

小宁在经过培训之后两个月顺利的毕业，走出校园时寻找工作，当时看中了一家大公司，在申请的这一天，人力资源也要求尽快的填写面试申请表，不仅要填写个人的消息，还需要填写家庭消息。
小宁如实的填写，当时的小宁觉得有一些自信，觉得个人的表达能力明显的提升，此外自己的学位也比较高，学校的表现很好，肯定会被录用。

在填完表格之后，人力部门也算是象征性的问了一些问题，然后就让小宁回家等消息，在几天之后根本就没有接到电话，小宁觉得有一些紧张，所以就拨打人力资源部门。人力资源部门表示你在学校的表现很好，而且也接受过高等教育，但是公司并不想要三无家庭的本科生，因为他们没法给公司带来太多资源。

这一句话也马上唤醒无数人，有很多的大学生其实和小宁一样，自我感觉非常的良好，但是却直接忽视家庭因素，现在很多的企业全部都会比较关注这个家庭。

为什么在职场上三无学生不受欢迎
三无学生是指家庭没有人脉，没有家底，没有背景，尽管孩子非常的努力，并且也被一所好的学校录取，但是在寻找工作时依然还是会受到影响，绝大部分的情况下都被公司拒绝。
大公司的人力资源部门表示这并非是歧视大学生，而是从公司的角度来考虑，因为这些三无家庭的学生对整个公司而言没有什么好处，所以不具备录用的条件。

有很多的大公司在招聘的时候也希望员工能够给企业带来源源不断的资源，比如如果父母有着良好的社会背景或者有着广泛的人脉关系，自然就可以促进整个公司的发展，可是这些三无家庭的本科生自然就不会有这些条件。
此外现在到处都是一些本科生，受教育的程度也并不算特别的高，加上研究生数量逐渐的增加，这就使得这些本科生没有太多的优势，所以本科生并没有太高的录用机会。

三无家庭的学生应该怎么办
对于三无家庭的学生而言，在高考时就应该确定好自己的专业，自己能够有效节省更多的麻烦，对于一些即将要毕业又或者是已经毕业的大学生，自然就应该考虑铁饭碗。
唯一的困难就在于竞争的过程中比较激烈，而且上岸也并不是很容易，但是特殊的岗位教师，军队文职以及国有企业还是比较容易。