成为礼仪培训师的技巧( 二 )


在选择外部讲师时,要选择那些有实战经验的老师,否则对培训意义不大 。公司每年招收的大学生、硕士生非常多,理论基础都很好,所以对他们的培训,重在操作实践 。很多时候,我们也要借鉴外部标杆企业的间接经验来指导我们业务实践,让我们少走弯路,更快的实现目标 。
六、礼仪培训师是个奉献家 。
我们很多人都有核心知识,但很多人不愿意把自己的知识奉献出来,他只愿意讲一部分,或者把非关键要素讲一讲,他担心都讲出来以后别人会超越自身,但作为教 师,尤其是礼仪培训师在这方面,需要毫无保留、无私分享,我们应该担心大家会学的少,受我们感化传承的人会更少,我们不希望礼仪短缺,想要让大家原原本本 的把所有都学会 。只有把自己掏空了,你才能装进新知识 。
七、礼仪培训师还是一个智慧家 。
经验加时间就是智慧,如果你能当一个老师,无论知识还是经验,都代表你超越了别人 。我们改变自己,还改变别人,讲课的目的是什么,把别人不会的变成会的,把不好的习惯变成好的习惯,改变员工的工作方法、心理状态,改变他的做人做事,智慧育人 。

成为礼仪培训师的技巧

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八、礼仪培训师要专一专注 。
想当一名优秀讲师,必须专注一个核心领域,先把我们的专业课讲好,获得成长经验 。讲师如果面对公司高层时仍可以滔滔不绝的演讲,讲深讲透专业领域,这才是 真正的水平 。如果讲师团队中有这种人才,这就是我们的最大成功 。所以,要成为某一领域优秀的培训师,一定要注意专业背景、讲师的方法理论体系、知识的积 累 。
讲师是一种人生价值,是对个人价值的不断追求 。让自己知道是个微小的人,让世界知道才是伟大的人 。我们要做真正有价值的人,科学家、 政治家全世界都知道,每个人都有适合自己的行业,我们为成为礼仪的传承者而骄傲 。像孔子那样的人,不带有政治色彩、传播博学与文化,这才是最伟大的人!


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