误区七：夸大企业条件轻易许诺 ， 有些招聘者为了招到人才 ， 夸大企业的各种条件 ， 轻易地向求职者许下薪酬 ， 待遇 ， 发展机会等承诺 。 这种做法虽然可以暂时吸引求职者 ， 但当求职者一旦发现实际情况和预期水平相差甚远时 ， 很容易产生消极情绪 ， 甚至产生辞职的念头 。 同时 ， 这种做法也让企业在求职者心目中留下言而无信的不好现象 。
招聘工作难 ， 不仅仅跟招聘工作本身有关 ， 同时还关系到整个社会行业需求 ， 例如求职者的价值取向和企业知名度 ， 组织文化 ， 工作环境等等的影响 ， 将招聘工作做到位 ， 可以吸引优秀人才 ， 降低因招聘而产生的相关费用 ， 节省培训成本和时间成本 ， 而优秀的人才也会更有动力 ， 提升有团队的士气 ， 为团队注入新思想新血液 ， 同时有效的招聘工作 ， 还可以丰富企业文化 ， 提升企业形象 。
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