996工作制是什么?

早晚9点上班 , 每周6天
996工作制是“恶魔工作制”之一 , 早上9点上班 , 晚上9点下班 , 每周上班6天 。

996工作制是什么?

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2019年3月27日 , 一个名为996ICU的项目上传到千兆以太网 。他们揭露了' 996ICU'互联网公司 , 抵制了互联网公司的996工作制度 。
2019年1月下旬 , 一家名为“杭州有赞科技”的公司在会议上宣布 , 今后将实行每天早上9点半上岗 , 工作到晚上9点的“996”工作制 。如果遇到紧急项目 , 每周工作六天 , 每天的工作时间可能会更长 。除了要求员工每天工作10小时以上外 , 还有人参加年会 , 该公司高管发言时建议 , 如果工作与家庭不平衡 , 可以选择离婚 。
此前 , 来自济南浪集团内部的《奋进号申请书》要求员工每周工作6天 , 每天工作12小时 , 放弃所有带薪假期 , 自觉自愿加班 。不仅如此 , “奋进号”在春节、国庆节等节日无条件加班加点 , 随叫随到 。
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【996工作制是什么?】996工作制是违法的吗?
996工作制是违反中华人民共和国劳动法的工作制度 。
前几天 , 有人注册了某个域名 , 冲进了网络公司的“996工作制” 。当程序员在他们熟悉的网站上发表文章时 , 程序员们正在参与讨论这个“大项目” 。
所谓“996工作制” , 就是早上9点上班 , 晚上9点下班 , 每周工作6天 。“996工作制”是互联网行业加班常态的代名词 。这并不是“996工作制”首次引发公众话题 。几个月前 , 一家公司在年终大会上公开要求员工实行这种工作制 , 很快引起了反对 。
在很多人眼里 , 程序员通常加班 , 用更多的工作时间换来更高的收入和更快的人生价值是无可厚非的 。确实 , 即使每周工作72个小时 , 也有很多人削尖脑袋 , 或者排队进入知名的互联网企业 。一些网络科技行业的起步和高速发展 , 可以说是基于很多程序员、项目经理、运营人员长期辛勤工作 , 常态加班加点 。
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一个行业的起步和发展阶段可以咬紧牙关努力 , 但以牺牲员工正常生活和休息时间为代价的发展是不可持续的 。它不仅不能为员工的健康埋下危险 , 也不能迎接行业的未来 。有评论说 , 程序员30岁前就被榨取了 。“上班996 , 生病的ICU”虽然状况不错 , 但足以唤醒相关公司 。在只有工作没有生活的状态下 , 即使员工拿着很高的工资 , 幸福感来自哪里呢? “996工作制”不应该成为任何行业的常态 , 不仅仅是互联网企业 。
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