996工作制是什么？ _996

早晚9点上班，每周6天
996工作制是“恶魔工作制”之一，早上9点上班，晚上9点下班，每周上班6天。

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2019年3月27日，一个名为996ICU的项目上传到千兆以太网。他们揭露了' 996ICU'互联网公司，抵制了互联网公司的996工作制度。
2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司在会议上宣布，今后将实行每天早上9点半上岗，工作到晚上9点的“996”工作制。如果遇到紧急项目，每周工作六天，每天的工作时间可能会更长。除了要求员工每天工作10小时以上外，还有人参加年会，该公司高管发言时建议，如果工作与家庭不平衡，可以选择离婚。
此前，来自济南浪集团内部的《奋进号申请书》要求员工每周工作6天，每天工作12小时，放弃所有带薪假期，自觉自愿加班。不仅如此， “奋进号”在春节、国庆节等节日无条件加班加点，随叫随到。

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【996工作制是什么？】996工作制是违法的吗？
996工作制是违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
前几天，有人注册了某个域名，冲进了网络公司的“996工作制” 。当程序员在他们熟悉的网站上发表文章时，程序员们正在参与讨论这个“大项目” 。
所谓“996工作制” ，就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。“996工作制”是互联网行业加班常态的代名词。这并不是“996工作制”首次引发公众话题。几个月前，一家公司在年终大会上公开要求员工实行这种工作制，很快引起了反对。
在很多人眼里，程序员通常加班，用更多的工作时间换来更高的收入和更快的人生价值是无可厚非的。确实，即使每周工作72个小时，也有很多人削尖脑袋，或者排队进入知名的互联网企业。一些网络科技行业的起步和高速发展，可以说是基于很多程序员、项目经理、运营人员长期辛勤工作，常态加班加点。

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一个行业的起步和发展阶段可以咬紧牙关努力，但以牺牲员工正常生活和休息时间为代价的发展是不可持续的。它不仅不能为员工的健康埋下危险，也不能迎接行业的未来。有评论说，程序员30岁前就被榨取了。“上班996 ，生病的ICU”虽然状况不错，但足以唤醒相关公司。在只有工作没有生活的状态下，即使员工拿着很高的工资，幸福感来自哪里呢？ “996工作制”不应该成为任何行业的常态，不仅仅是互联网企业。
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