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即将迎来毕业季 ， 很多毕业生都在忙于找工作 。 但是疫情当下 ， 就业成了难题 。
一些人有了自己的规划 ， 奔着自己想去的城市找工作 。 也有人比较重视高薪 ， 选择了晋升比较快的工作 。 但不得不说 ， 选择铁饭碗的人还是占一定比例的 。 国企薪资相对来说高于其他公职 ， 因此成了很多人追求的工作 。
然而 ， 许多在国企工作的年轻人 ， 不久之后都选择了离职 。 就拿中铁来说 ， 中铁出现了很多年轻人离职的情况 ， “中铁”员工陷入离职潮 。 这是为什么呢？辛苦上岸却又离开 ， 为什么说放弃就放弃了呢？
薪资不足以满足需要经常听人说起 ， 国企薪资高 ， 真的是这样子吗？
据智联招聘发布报告称 ， 2022年第一季度 ， 国企平均薪资达到10892元/月 。 看数据确实很高 ， 但只是平均薪资 。 每个企业都有管理层薪资拉高平均值 ， 很多人的薪资其实并没有这么高 。
据统计 ， 刚入职的本科毕业生月薪在3500-5000元左右 ， 有很多专科毕业生进入国企薪资只有3000元左右 。 可见 ， 毕业生的实际收入并不高 。 而且国企内晋升机制局限 ， 想冲击高薪资只能换份收入更高的工作 。
对于国企内的基层工作者来说 ， 3000左右的月收入都不足以支撑日常开销 。 满足了生活必须开销 ， 就没有娱乐开销了 ， 更别提积蓄 。
然而很多工作并不轻松 ， 还有一些需要经常出差 ， 收入与付出不成正比 ， 让很多人心理上不平衡 ， 进而就会提出离职 。
就业观念改变在视频软件上经常可以刷到有关离职的小视频 ， 例如“老板总是让我加班 ， 我要把老板炒了”这种话题 ， 都是在说新一代年轻人的就业观 。 表达的是当下年轻人工作不顺心就离职 ， 根本没有抗压能力 。
那国企离职的人也是这样吗？
实则不然 ， 新一代年轻人都是在安逸的环境下长大 ， 也懂得只有付出才能有回报 。 可是当收入与付出不成正比的时候 ， 他们不愿意将就 。 而且也有很多人并不向往“铁饭碗”带来的安逸 ， 高薪资才能够满足生活需要 。
待在国企拿着不高的薪资 ， 不用面临被开除的风险 ， 但是满足不了生活需求 。 现实生活更需要的是钱 ， 而不是安逸 。
老一辈人可能会觉得 ， 孩子在国企工作 ， 体面还轻松 。 然而年轻人并不这么想 ， 毕业后进入国企好久月薪都达不到预期 ， 生活所迫也会让人动起离职的念头 。 更何况当下社会新兴行业很多 ， 薪资高的行业也不在少数 ， 选择一个自己喜欢的行业工作才会更有动力 。
工作累一些 ， 但是生活更有盼头不是吗？
找工作注意事项对于应届毕业生来说 ， 找工作前更需要一份完善的职业规划 。 然而很多应届毕业生并没有了解过各行各业的需求 ， 也不知道自己想要什么 ， 一到毕业的时候就会随波逐流 。
室友考研就一起考研 ， 朋友去考公他也想去考公 。 这种从众的情况下 ， 很难找到自己喜欢的工作 。 这也是一些国企新员工离职的原因 。
那么找工作要注意些什么呢？
首先 ， 需要了解行业需要 ， 了解用人单位的需求 。 包括用人单位的招聘职位、薪资待遇、发展方向、就业前景等等 。 可以通过网络去查询资料 ， 也可以找熟人询问 ， 全面了解后才能知道自己喜不喜欢这行 ， 适不适合这个岗位 。
其次 ， 要清楚自我定位 。 明确自己的经历及个人履历 ， 了解自己擅长做什么 ， 会什么技能 ， 与用人单位的需求是否匹配 。 在没达到要求之前 ， 尽量提高自己的能力 ， 学习知识技能 。 具备足够的能力才能提高应聘的成功率 。
最后 ， 如果收到面试通知 ， 面试时也有很多需要注意的问题 。 面试前 ， 需要注意着装得体 ， 确认好面试地点 ， 核实好需要携带的文件 。 假如面试的是对专业技能要求高的工作 ， 面试时很有可能会被问到专业知识 。 在面试之前做好充足准备 ， 熟悉相关知识 。
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