|找工作面试我问HR是否双休，HR：“上一个找双休的已经找半年了”( 二 )

可是，这些年在职场蔓延开的96福报论，很多老板高举“狼文化”的大旗；
外卖小哥困在系统里逆行闯红灯，大部分HR在招聘面试的时候把单休当做理所当然……

这些现象都在表明，职场的【公平】已经荡然无存。
靠着从员工身上剥削正常的双休、节假日和加班工资，
来把自己的企业养肥，成就老板自己的“理想” ，请问这跟偷和抢有什么区别？
这一类行为，损的是打工人，利的是老板，而且一直都没有得到什么有效的约束。
或许偶尔有一些正当利益受损的员工，横下一条心，跟老板斗到底。
然后员工赢了，收回了利益甚至拿到了赔偿。

然而第二天，世界照旧往常， HR们还是皮笑肉不笑的说：

【|找工作面试我问HR是否双休，HR：“上一个找双休的已经找半年了”】“找双休啊？那你找去吧，希望你年底之前能找到哦。 ”

我们为什么要双休，因为在单休的公司上班，身体健康会肉眼可见的变差。
如果一个人连续工作很多天都不休息，这样的日子过不了多久，人就会崩溃甚至是大病一场。
更深远的影响是，如果一个人长期陷于单休、无底线的加班当中，人就没有时间思考、复盘或者规划未来。
不得不说，这一切都让人感觉很无力。

讨论
现在很多公司都是单休，而且工资也不高，这个现象你怎么看？
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