00后|“单休4300”VS“双休3500”,你选哪一个?毕业生给出清奇回复

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好像每一代 , 都是在前一代的质疑声成长起来的 , 而前一代们虽然也饱受质疑与非议 , 却依旧对比自己晚来的下一代们毫不手软 , 如今 , 矛头已经对准00后 。
也许是被生活中的琐碎淹没了太久 , 对00后的印象还停留在他们作为人类幼崽作妖的时候 , 所以在发现最老的一批00后已经进军职场的真相之后 , 心中只有震惊 。

他们那性格……能行么?这是很多家长共同的疑问 , 00后学生几乎是叛逆本逆 , 有个性不服管 , 他们进入等级森明的职场 , 真的能适应吗?
没想到家长们还是多虑了 , 很多00后 , 直接卡在了门槛上 。

选“单休4300”还是“双休3500”呢?毕业生给出清奇回复比起能够为岗位能屈能伸的8090们 , 00后更有自己的坚持 , 因此在“选单休4300还是双休3500的岗位”这一项上 , 00后就做出了和8090完全不同的答案 。
如果让大家单纯在双休和单休之间做抉择的话 , 答案不用想 , 有双休 , 谁要单休啊?工作强度这么大 , 单休和没休有什么区别!但如果这个双休是要用一些代价换来的呢?

如果选单休 , 月工资4300;如果选双休 , 月工资3500 。 也就是说 , 如果每个月多上4-5天 , 就可以月工资多拿800元钱 , 这样8090往往就会犹豫了 。
但如果这个问题交给00后大学生呢?在这一选择的投票结果中 , 大部分大学生选择了双休3500 , 从这样的结果也可以看出如今大学生的价值观 , 休息远比工资重要 。

也有大学生在用人单位给出这两个选择之后给出了清奇的回复:“既然多上个周六就少800 , 那我能不能只上周六 , 每个月800?”确实 , 这么一算每天挣得还多了呢 。
但家长们可能还是无法理解00后大学生们的答案 , 毕竟如果是8090 , 虽然心里也想双休 , 但最终还是会选择单休 , 毕竟每个月能多拿些月薪补贴家用 。

但实际上00后们选择双休3500的原因也在这里 , 大家生活条件都比较好 , 家长又都在壮年 , 基本不需要大学生拼命钱养家 , 生活压力小了 , 学生自然没必要退而求其次 。
双休本来就是常规休息时间 , 两天休息才能补足五天的精力缺损 , 而只休一天工作六天 , 身体的亏损在休息日内没有办法完全回复 , 学生普遍认为如今消耗、老来得病不值得 。

家长们可能认为学生们的考虑角度比较自私任性 , 但实际上只是大学生们根据自己人生准则和规划而做出的行动 , 而这一代人的态度带入职场 , 或许对我们来说不算坏事 。
00后大学生进入职场 , 会带来哪些新气象?如今的社会之卷 , 压力之大 , 身处其中的80后、90后是最清楚的 , 他们是这一时代的中坚力量 , 因此也是对于这种压力承受组多的人 , 高压之下 , 打工人痛苦不堪 。

而在各行业的攀比竞争中衍生的各种不正当“潜在条文” , 也在无时无刻不在试探着大家绷紧的神经 , 可无论神经如何绷紧 , 总要崩下去 , 因为生计在推动我们往前走 。
其实有些已经被大家习以为常的东西和事情 , 并不意味着那就是对的 , 比如单休 , 比如设定指标变相减薪 , 又比如那些因为工作量无条件上涨而合理化的加班 。

这些都是不合理的 , 但在为生计所迫的打工人们一次又一次的忍让中 , 他们变得合理起来 , 甚至变成了一种约定俗成的“规则” , 一句“都是这样的” , 掩盖了多少不公与心酸 。
所以有时候真的很迫切的盼望被称作“叛逆本逆”的00后进入职场 , 好好搅动一番风云 , 用自己初生牛犊不怕虎的精神 , 去冲撞那些不合理的制度 , 让大家都能喘口气 。


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