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现如今 ， 大学生“毕业就失业”成为了大学生需要面对的主要困境 。
【应届生|有远见的父母，不会让应届生找这3类工作，收入低天花板还看得见】虽说这不完全是高校扩招造成学历逐渐贬值的“锅” ， 背后还有疫情以及就业市场经济状况不佳的影响 ， 但无论如何 ， 就业难题已经摆在应届生眼前了 ， 大家只能拼尽全力为自己养家糊口的大业“添砖加瓦” 。
事实上 ， 在这种紧张的气氛之中 ， 感到焦虑的不仅是学生本人 ， 就连家长也会跟着着急上火 ， 甚至有些人脉网还不错的家庭 ， 还会各种托关系找门路 ， 就是为了能给子女安排一份稳定的工作 。
而家里没有足够可用资源的父母 ， 则会凭借着自己多年在社会上摸爬滚打的经验 ， 来为学生出谋划策 ， 争取不让他们在择业问题上走弯路 。
一般有远见的父母 ， 大多都不会让子女从事这三种工作虽说找什么样的工作决定权还是掌握在学生自己手上 ， 但为人父母 ， 总是希望自己的“崽”能够平安且无忧无虑地过完一生 ， 在人生道路上遇到的坎 ， 也是越少越好 。
因此 ， 当像白纸一样的毕业生一头扎进求职市场后 ， 家长总会在适当的时候成为一盏“明灯” ， 给予学生一些宝贵意见 。
但值得注意的是 ， 很多有远见的父母都存在共性 ， 那就是不会让应届生找这3类工作 ， 觉得收入低天花板还看得见 ， 大家可以简单了解一下 。
★吃“青春饭”的工作
其实“青春饭”并不单指像模特、运动员、程序员等对从业者年纪要求比较高的岗位 ， 还可以指从业黄金期比较短的工作 。
受互联网思维影响 ， 现代的年轻人普遍对于“恰快钱”的直播与短视频行业格外感兴趣 ， 认为自己只要能够获得流量 ， 就能够顺利变现 ， 从而走上人生巅峰 。
可现实情况是 ， 主播等行业热度高但黄金期很短 ， 如果大家没有实力与才华做支撑 ， 无法在长期内进行高质量的产出 ， 形成一定记忆点 ， 那么很难在已经被分得差不多的蛋糕中“分一杯羹” 。
★行业已经进入夕阳的岗位
过来人都说 ， 从校园走出去的第一份工作决定了未来2-3年的发展方向 ， 而如果同学们恰巧进入“夕阳”行业 ， 那么不光薪资不高还没有前途 ， 未来很受影响 。
不光工作几年和几十年完全没有差别 ， 可以晋升的空间也相当有限 ， 甚至从入职开始就已经能看到未来的“天花板”了 。 时间一长 ， 福利和收入跑不赢生活成本 ， 内心也很容易产生厌倦之情 ， 反而浪费了最适合拼事业的那几年 。
★容易被人工智能所替代的岗位
科技的发展给我们的生活提供了极大的便利 ， 但这也代表着一部分岗位 ， 将会就此退出“历史的舞台” 。
举个简单的例子 ， 以往火车站、客运站都需要售票员 ， 但如今网络购票成为主流 ， 这类岗位的生存空间就变得格外有限 。
其实会计行业也是如此 ， 随着税务系统逐渐变得智能化 ， 有不少行业内部人员预测 ， 基层财务岗位将会慢慢被取代 ， 而考虑到人才饱和的求职市场 ， 会计专业毕业生的日子实在不好过 。
在择业问题上 ， 毕业生也要讲求方式方法求职是企业与学生相互选择 ， 因此在大家都想要将利益最大化的背景下 ， 毕业生应当懂得扬长避短 ， 在有限的选择余地中 ， 尝试让用人单位看到自己的“闪光点” 。
比如教育背景占优势 ， 就可以有策略投递简历 ， 先在春招中尝试符合条件的国企、行业领头羊岗位 ， 如果实在不行 ， 再靠着名校光环冲刺行业中上等企业 ， 切忌出现好高骛远的行为 。
另外 ， 如果报考专业比较热门 ， 那么可以先横向对比行业内部薪资 ， 选择出适合自己发展的城市 ， 随后根据自身实力修改简历做到精准投递 ， 几轮面试下来 ， 基本都会有所收获 。
最后就是考虑性格问题 ， 若同学们本身比较内向 ， 而且学历、专业都不算好 ， 那么在“广撒鱼”的情况下 ， 尽量规避销售类等需要频繁与甲方交流的工作 。 因为即便大家上岗 ， 工作起来也只是一种折磨 。
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