江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|领导提拔了比我差的同事该辞职吗？过来人亲述：这3点实情写透了( 二 )





【三】面对这种窘境 ， 你应该如何应对呢？
当年 ， 我愤怒辞职的时候 ， 领导也挽留我了 。 他说：领导也是凡人 ， 也不是想提谁就提谁的 ， 也有许多平衡 ， 也有许多妥协 ， 也有许多委屈 ， 也有许多想办却办不到的事情 ， 只是领导不能跟下属讲明白而已 。 作为普通人 ， 首先要学会“熬” ， 有些人跑得快 ， 有些人跑得早 ， 但未必他们跑得远 ， 有些人可能起步晚但跑得远 。 可是 ， 我听不进去 ， 我当时就是觉得领导不公平 ， 也许领导收了那个人的好处 ， 毅然决然跳槽了 。
跳槽之后 ， 我才明白：职场何处不是江湖？跳到哪里都可能遇到自己认为不公平的事情 。 难道一遇到委屈就要跳槽吗？问题是我还能越跳越好吗？很多优质单位都不喜欢跳槽频繁的人 。 于是 ， 我开始调整我自己 ， 慢慢适应各种环境 ， 忍受各种委屈 ， 只要以上三个客观因素不发生改变 ， 我该忍辱负重就必须忍辱负重 。
后来 ， 我慢慢提职加薪 ， 也成长成一位领导者 。 N年以后 ， 听说当年越过我被提拔的那个人 ， 渡了金 ， 很快就交流到其他单位去了 。 原来的领导见到我 ， 因为时隔多年 ， 也就不再避讳了 。 他惋惜地说：如果当年你稍微忍一忍 ， 熬一两年 ， 那个职位就是你的了 。 我曾经也向上级为你争取过 ， 上级说 ， 正好用这件事情考验一下你 。 结果 ， 你受不得一点委屈 ， 上级也就放弃你了 。



所以 ， 你应该如何应对呢？
第一 ， 那个人真的比你差吗？即使你坚持认为那个人真的比你差 ， 这就是领导对你的不公平！那么 ， 你要辞职 ， 首先要看看以上三个客观因素发生变化了吗？如果没有发生变化 ， 那么 ， 忍受一次委屈 ， 也是你的职场必修课 ， 不经历风雨怎能见彩虹？人间正道是沧桑 。
第二 ， 那个人的综合素质确实比你强呢？你也要放平心态 ， 私下里找领导聊一聊 ， 看看领导怎么解释？也许领导会给你一个答案 ， 也许不会给你真实的答案 ， 但是 ， 至少你能听出领导对你的评价和态度 ， 为以后的改进打好基础 。 比如 ， 领导说你有你的优势 ， 那个人有他的优势 ， 综合考量 ， 这个职位侧重于带队伍 ， 所以 ， 他更适合这个职位 。 你可能适合另外一个职位 ， 那个职位侧重于搞技术 。 领导用人之道 ， 应该是因人而异、用人所长 。
第三 ， 你有什么不足需要弥补吗？你的能力确实比那个人强 ， 但是 ， 领导偏偏不用你 ， 原因是什么？你可能是恃才自傲、自命清高 ， 让领导不喜欢你 。 你可能是专业技术强、人际关系不好 ， 不善于带队伍 。 你可能是跟领导没有人情往来、关系一般化 ， 领导没有把你当做他的自己人 。 你可能习惯独来独往 ， 单打独斗 ， 不想忠诚于领导 ， 等等 。 了解这些真实的原因 ， 努力调整自己的状态 ， 不断纠正错误、弥补不足、完善自己 ， 也许更有利于你在职场上行稳致远 。
【|领导提拔了比我差的同事该辞职吗？过来人亲述：这3点实情写透了】第四 ， 领导故意打压你、排挤你怎么办？经过分析 ， 真相是：领导不喜欢你 ， 故意打压你 ， 恨不能借此机会把你“逼走” 。 如果你在这家单位混得好好的 ， 薪酬福利很好 ， 发展空间很大 ， 前途一片光明 ， 为什么要上当呢？如果你愤怒辞职 ， 不是正中领导下怀 ， 主动为领导拔去眼中钉了吗？其实 ， 铁打的营盘流水的兵 ， 现在更倾向于“铁打的营盘流水的官” 。 领导的流动 ， 比下属还频繁 ， 稍微熬几天 ， 说不定这位领导就交流走了呢！换一任领导 ， 也许就是另外一片晴朗的天 。 您说 ， 是不是这样呢？欢迎交流 。


推荐阅读


上一篇：红茶茶叶颜色哪种好,金骏眉红茶牌子

下一篇：地下城与勇士|年薪最高60万！四川14个地市招聘任制公务员144人，往届毕业可报