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天祝|那些不开心而辞职的人，离开的都是不合拍的价值观( 二 )

天祝


有不少企业的高管为了个人利益 ， 不惜把一个项目故意拖延近半年 ， 当负责人找老板反映事情并主张申请资源 ， 竟然无果 ， 不给项目负责人资源的案例 ， 能够看到企业领导的价值观 ， 道德品质败坏到极点 。
领导者为了所谓的权利 ， 利用职权让下属去做信息差的事情 ， 故意让他们出现错误早就已经不是稀奇事了 。 因为缺德的人学到了那么多的厚黑学 ， 文化教会他们 ， 也使他们更加无耻 。
脱离基本价值观的企业 ， 是没有前途的企业 ， 耽误的是时间 ， 不值得为之奋斗 。
辞职的人说：他们何德何能 ， 让善良的员工为他们赚取利润 ， 去实现他们对金钱的梦想 。

（图片来源于网路）
03背离个人价值观的环境 不是磨合可以解决的当一件事情的做法违背做事的专业原则 ， 提意见被认为是在多管闲事的时候 ， 对于那些视输出价值为目标的人 ， 存在就毫无意义了 。
他们努力过也纠结过 ， 并在这条路上坚持 ， 一直到不再坚持 。
谁看谁都不顺眼 ， 就是谁也不先提出来 ， 都希望对方改变 ， 却谁也不走出下一步 ， 怎么看都像两口子在闹别扭 。
在不断磨合中 ， 比的就是谁更有耐心 。 当一方实在受不了就会抬脚走人毫不夸张地说 ， 走人前所具备的耐心 ， 多数是还没有丧失对环境与现实的希望 ， 以及对价值观的妥协 ， 直到越过他们心中那条底线为止 。
走的看似是弱势 ， 其实他们的任性与韧性 ， 更多来自于他们对环境的最后希望 ， 然后当有个更好体现价值的地方 ， 会毫不顾忌地离开 。
如同选了st ， 多少资金摊平也没用 ， 因为本身结果就是退市 。
04 不适应的环境 不是所有的不适应 都是个人原因现在 ， 动不动就辞职的人 ， 大多被外人给教育一顿：适应能力差 ， 离开也是刚出虎口又入狼窝 ， 走到哪里也找不到自己想象那么可心的 。

也经常看到很多的人对离职的各种各样的分析 ， 劝解那些不能适应环境的人们 ， 一定要坚持下去 ， 是个人的适应能力太差了 ， 不能为了这个无法适应而频繁的换工作 ， 否则最后会尴尬 。
但是 ， 环境和职场的存在感是共存的 。
环境给予员工更多的是与企业文化相关的 ， 文化是什么样的 ， 直接影响到一个人是坚持还是不坚持 ， 很多时候 ， 坚持是对时间的浪费 。
这不是个人的适应问题 ， 而是环境造就的文化 ， 不想被改变自己的三观 ， 就及早离开 ， 辞职大多数都是离开的价值观 ， 不是个人原因 ， 不过就是三观不合罢了 。

（图片来源于网路）
任何单位都会有这样那样的毛病 ， 不完美 ， 却有一个最大的优点能够使人留下：以人为本 。
可能那些频繁离职人的不开心 ， 在心里都会有一个梦想 ， 希望下一站是心中所想：
世界之大 ， 总会有净土吧 。
在职场从来不考虑个人利益的人会被排挤 ， 这只能说明一点：他们不属于他们所处的职场 ， 三观震碎的企业不值得 。
如果一而再 ， 再而三地遇到 ， 只能说是运气不好了 。
也没什么可在意的 ， 属于自己的世界还没有找到 ， 接着找就是了 。
END

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