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每年七八月份 ， 大量毕业生离校进入社会寻找工作机会 。 即使有些同学选择继续考研 ， 终究也还是会进入职场 。
在找工作的过程中 ， 有的同学已经凭借自己的优秀实力握着“橄榄枝” ， 有的同学则因为期望值不高或者适应能力强 ， 能很快找到工作 。
最难找工作的学生 ， 往往是错估了自己与工作匹配度的“倒霉蛋” ， 或者是误进了招聘条件苛刻的工作岗位 ， 在激烈的竞争中败北 。
但也有同学因为没有研究求职的“游戏规则”而错失良机 。 比如简历是敲门砖 ， 学生要好好利用 。
一、随着就业形势的日益严峻 ， 简历是学生的“名片” 。
很多用人单位在面向学校或社会招聘时 ， 都会要求应聘者提交简历 。 包括个人基本信息 ， 学校情况 ， 是否有参加校内外社团组织的经历 ， 是否有社会工作经验等 。 有的还会问你的性格 ， 爱好等 。
【hr|某资深HR坦言，这几类求职简历直接淘汰，多看一眼都是浪费时间！！！】
这是因为用人单位是第一次接触毕业生 ， 不可能知道毕业生的基本情况 ， 更不可能知道是否符合岗位要求 ， 所以简历是毕业生的一张“名片” 。
一份好的简历势必会让用人单位眼前一亮 ， 给求职者加分 ， 而不成功的简历往往会被HR直接淘汰 ， 根本没有入门的机会 。
二、某资深企业HR坦言：这些大学生的简历 ， 不仔细看基本可以直接淘汰 。
其实不管是有经验的人的经验 ， 还是用人单位对学生求职的建议 ， 大多都会提到简历的“重要性” 。
讲真 ， 不管是校招还是社会招聘 ， 公司每次招聘都会收到大量的求职简历 ， 而这也算是一次初步的测试 。 HR会通过简历筛选出一些符合职位基本要求的人 ， 让他们进入面试环节 。
但所谓的“基本条件” ， 其实往往像大浪淘沙一样筛选掉一大堆人 ， 留下的不一定是真金白银 ， 但至少是符合要求的重点考察对象 。
但是你知道吗？简历在人事眼里可以分为三六个档次 。 好简历自然有自己的特点 ， 但“无效简历”也有同样的特点 。
对此 ， 某大型企业资深HR曾直言：作为“筛选员” ， 每次看到这些大学生的无效简历 ， 基本都会剔除 。 毕竟没有人愿意把时间花在一些没有意义的事情上 。 一个一个看 ， 只会影响工作效率 。
不得不说 ， 从行政人事从业者的角度来看 ， 这个道理还是很成立的 ， 那么到底什么是“无效简历”呢？
三、「无效简历」有哪些特征？
1、不分主次 ， 内容复杂模糊 。
现如今 ， 做一份简历并不难 。 除了网上现成的模板 ， 很多招聘网站在收集个人信息时都会要求求职者填写相关内容 。 当求职者填写完相关内容后 ， 一份详细的简历就完成了 。
但是 ， 不要以为套用的模板或者自动形成的简历就万事大吉了 。 尤其是看似全面的简历 ， 往往都不适合 。
求职的同学一定要以写作为主 ， 比如在学校文艺活动中取得前五名的好成绩 。 与申请无关 ， 不是特别重要的奖项 ， 不建议提 。
2、不用看岗位要求 ， 用一套模板 。
在投简历的过程中 ， 同学们也要多加注意 ， 面对不同的岗位要求 ， 做出适当的调整 。
比如用人单位在招聘销售人才 ， 你可以写下相关的校外兼职经历 ， 但是你在校内参加的书法比赛成绩对用人单位的价值不大 。
如果是应聘宣传岗位 ， 可以突出参加过哪些活动 ， 在校内外取得过哪些成绩 。 而且当家教的经历也没必要 。
3、简历造假 ， 漏洞百出 。
以前听所谓“有经验的人”的介绍 ， 把自己能做的写在简历里 。
在我看来 ， 踮起脚尖一点点不是坏事 ， 但如果过分夸大自己的能力和成绩 ， 即使获得了面试资格 ， 甚至面试成功 ， 在实际工作过程中 ， 一旦能力不匹配 ， 只会是给自己带来耻辱 ， 或者在简历上留下错误印象 ， 最终伤害的还是自己 。
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