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前几天 ， 一个刚毕业的朋友一直问我Offer怎么选 。 现在年轻人找工作的考虑因素挺有意思的 。 他的顾虑包括：公司离车站和同学聚集地远吗 ， 是否经常出差 ， 是否提供宿舍.顾虑很多 ， 但没有一个是和未来职业规划有关的 。 他有两个提议 ， 并在其中挣扎 。 其实 ， 提供A是弟弟军玩的一个把戏 。 工作内容基本就是日常搬砖 ， 没什么营养 。 干了最后两三年 ， 基本上就变废为宝了 。
如果你家里没有矿 ， 我建议应届毕业生找工作 。 在offer的选择上 ， 重要的考虑因素是是否有利于你的成长 。 找一份能升值的工作 ， 尤其是职业生涯的前五年 。 优美的办公环境 ， 便利的工作场所 ， 额外的1000元工资 ， 额外的3天年假 ， 有没有健身房 ， 有没有下午茶 ， 都不能提升你的价值 。 你要关注的是：你是否能接触到最先进的技术 ， 公司是否有行业领先的产品和管理 ， 你是否能教给你的主管最专业的工作方法等等 。
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对于职场新人来说 ， 成长才是硬道理 。
选择offer时 ， 重点考虑三个方面：工作内容、部门情况、公司发展 。
一、工作内容
工作内容决定价值空间 。
刚出来的时候 ， 打零工是难免的 ， 但是不应该只是打零工或者一直打零工 。 在开始工作之前 ， 你要问清楚具体的工作内容是否符合你的职业规划 ， 是否能充分发挥你所学的知识和你的长处 ， 是否有施展空间和晋升渠道 ， 是否能学到很多东西 。
二、部门信息
和你同行的人比要去远方更重要 。
在职场升级的阶段 ， 你走进了一个房间 。 如果你是最好的人 ， 那你就选错了地方 。 团队里最好有一个地位高的人 ， 站在巨人的肩膀上 ， 能给你一些建议 ， 你更容易打通当州长的第二脉 。 详细了解部门：是否是新部门 ， 有多少同事 ， 在公司担任什么职务 ， 有没有被忽视…
三、公司发展
锅里有碗里才有 。
只有大海能孕育鲸鱼 ， 河里满是小鱼小虾 。 公司发展了 ， 个人才能有更多的机会 。 虽然HR的话十有八九是粉饰的 ， 但比浮夸的官网内容更有价值 。 问问公司的现在和未来 ， 舞台越大 ， 收获越多 。
【广州市|Offer怎么选？从职业发展的角度看，你要了解三方面！】
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