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有哪些形式？ 至少存在以下 。
01 忽视和孤立 你可以在很多方面被排斥和孤立 ， 比如与其他同事关系很好 ， 但不太关注你 。
作为一个领导对下属的关心 ， 他给其他同事买零食 ， 而不是给你 。每次我们讨论去哪里吃饭和做什么活动时 ， 我们只和其他同事交流 ， 从不征求你的意见 。其他同事知道很多信息 ， 但你不知道 。
02 工作时我不会主动和你聊天 。工作的时候我从不主动和你聊天 。如果有什么问题 ， 我最多给你发邮件通知你 ， 但我不会用其他方式和你聊天 。即使您给他发消息或给他发电子邮件 ， 他也可能不会回复您的任何消息 。
03 工作让你振作起来 。不管你做什么 ， 他总能找到一些可以挑剔的东西 。不管你做什么对或错 ， 他都会说你 。即使你按照他的意愿去做 ， 他也会回头说你的理解有问题 ， 而不是认为是他自己的问题 。
04 工作量增加 工作量突然增加 。使您没有足够的时间在有限的时间内完成工作 。或者 ， 分配给你的工作难度很大 ， 之前你从来没有接触过 ， 导致你无从下手 。
05 工作量减少和工作量增加的反面是工作量的减少 。领导不再告诉你该做什么 ， 让你处理手头的事情 。就算你觉得没什么可做的 ， 如果你问他 ， 他也可能不会直接回复你 。 【离职|职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？】
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