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对于初入职场的朋友来说 ， 升职加薪是大家一致的追求 。 但是在实际的职场工作中 ， 可能难免一帆风顺 ， 遇到公司业务惨淡 ， 办公室斗争严重 ， 领导PUA等等问题都会导致主动或被动的离职 。 接下来看下笔者朋友的故事吧 。
笔者的一位朋友由于在公司做得不开心 ， 且工资与期望不符 ， 于是便动力离职的念头 。 在一周的反复思考下 ， 终于决定鼓起勇气向领导提出离职 。 本来心里还做着老板必然会苦苦挽留他 ， 并且升职加薪 。 结果 ， 当笔者的朋友把辞职书交给老板时 ， 老板竟然没有丝毫迟疑地答应了 。
同事的内心戏还未演完 ， 本来在内心组织好的语言此刻都排不上用场了 ， 于是只能悻悻地回到自己的座位 ， 等着30天后的离职日期 。 于是接下来的2周内 ， 老板命令HR赶快招人 ， 甚至以高出笔者朋友2000元的工资招到了3个人 。 可是这3个人短则1天 ， 长则1周就以各种原因不来了 。 要么是公司觉得招到的新人能力不够 ， 要么是新人觉得公司没那么ok 。
【离职|提离职老板不挽留，招不到人后才涨薪挽留，怎么办？】终于 ， 在笔者朋友提离职的第25天时 ， HR小姐姐把笔者朋友叫到会议室打起了感情牌 。 先是说起过去工作的点点滴滴 ， 又是不断赞赏朋友做出的各项成绩 ， 也顺带给朋友描绘了未来公司的发展前景 。 在一阵商业互吹之后 ， HR小姐姐终于报出了最终的价码 ， 即给笔者朋友每月加薪500元 ， 希望朋友能继续留下来好好干 。
听到这里 ， 笔者朋友的内心是崩溃的 。 朋友到底做了什么 ， 让老板如此低看？甚至都不愿亲自跟朋友说一下挽留和涨薪的话 。 在了解清楚了整个事情的来龙去脉后 ， 笔者给朋友的建议如下：
首先你要明白你是为了什么辞职的 。 如果是因为你觉得工资跟你的工作不匹配 ， 那么现在提出辞职 ， 他们同意加钱 ， 你是可以考虑加钱是否可以让你留下继续工作?如果觉得可以 ， 那是可以考虑留下继续工作的 。
当然我前面也说过 ， 要求加钱切莫以提出辞职的方式来达到目的 ， 因为即便公司答应了你的要求 ， 那他们也会将你加入黑名单 ， 他们从此不再怎么相信你 ， 认为你已经对公司已经不够忠诚了 ， 总之在公司已经很难有发展前途了 。
如果你真想加工资 ， 这样却是可行的 。 也就是你直接跟领导说 ， 你的工作值得更高的工资 ， 如果不加工资 ， 那就辞职 ， 这个是可以的 。
其次 ， 如果你的辞职是因为你自己有了其它的更好发展 ， 我觉得你还是走吧 。 原因有几点 ， 第一 ， 我上面说了 ， 提出辞职后即便公司给你加钱了 ， 那他们也不再像以前一样信任你了 ， 没有多大的发展晋升机会了 。 第二 ， 你提出辞职他们都没挽留你 ， 这其中就说明了很多东西 ， 除非你有个人无法挽留的原因 ， 否则都说明公司对你不够重视 。 现在因为招不到人 ， 所以才给你加钱想让你留下 ， 可是现在招不到人 ， 不说明后面招不到人 ， 等他们能招到人就有可能把你辞掉 。 就怕他们辞掉你的时候 ， 你却失去了现在那个更好的机会 。
说了那么多 ， 还是得看你为什么要辞职 ， 如果有更好的发展 ， 那就别留下来 ， 如果暂时没有更好的发展 ， 那就先将就着留下继续工作 ， 等找到好的再走 。
最后 ， 希望所有的打工人都能被温柔以待 。 对于初入职场的朋友来说 ， 提升能力 ， 学到经验是最重要的 。 当自己有了实打实的专业素养 ， 而后再选择自己的心仪工作才能跳槽如有神 ， 而不是被动地在各种小老板的摧残下反复横跳 。
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