|就业选择：如何找到靠谱的创业公司？可以从这三个维度来评估
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去年以来 ， 互联网行业各种类型的创业公司如雨后春笋般应运而生 ， 但经历今年的市场环境的波动和影响 ， 有不少公司很难支撑下去 ， 倒闭或者面临倒闭 。 经过洗牌 ， 也有一部分公司存活下来 ， 更有发展势头 。
问题来了 ， 择业时 ， 小公司 ， 或者创业公司 ， 求职者该不该考虑？
很多人瞧不上小公司 ， 觉得发展不了几年公司就黄了 ， 还需要重新找工作 。 这种现象是存在的 ， 但也有小公司、创业公司一点一点做强做大的 ， 哪家大公司不是由刚开始的几个人 ， 到几千人几万人呢 。
通过身边人的故事 ， 分享给大家一些经验 ， 以供参考 。
有一位朋友Z ， 做销售行业的工作 ， 刚毕业入职过两家公司 ， 都没有超过两个月 ， 除了没有业绩产出 ， 企业文化不适合自己 。 Z入职了一家创业公司 ， 从基层的销售做起 ， 后续公司组建销售团队 ， Z作为公司的核心员工 ， 参与招聘标准制定、岗位薪酬制定、业绩考核和员工管理等工作 ， 可以说是一个人当三个人来用 。
两年的时间 ， 跟同期毕业的学生相比 ， Z已经不再是普通的销售 ， 短期内已经成为一名优秀的管理者 。 Z不仅薪资比最初入职的那一年增长不少 ， 而且自身的综合销售和管理能力等都有了很大的提升 。 Z在参与过公司的各种发展和决策制定时 ， 不断积累经验 ， 这在今后都是很宝贵的 。 如果Z继续在本行业中深耕发展 ， 那他将会获得更多的建树和综合能力 。
前几天跟Z交流 ， 已经没有了刚毕业参加工作的稚嫩和迷惘 ， 反而变得更加沉稳老练 。
【|就业选择：如何找到靠谱的创业公司？可以从这三个维度来评估】当然 ， Z是幸运的 ， 而且也仅仅是个案 。 他之所以成功 ， 是因为他选择的公司押宝押中了 。 除了他自身的努力之外 ， 公司和领导也给了他很大的支持 ， 领导愿意给他提供更大的舞台 ， 不嫌弃他没有任何经验 。
小公司或创业公司 ， 有两类人可以重点考虑 。 如果你恰恰属于这两类人 ， 同样在创业公司打拼过 ， 欢迎分享下你的经历和心得体会 ， 评论或者私信给乐哥都可以 。
第一类：刚毕业的大学生 。
第二类：工作三五年之后的职场人 。
网络上有很多分析帖不建议刚毕业的学生进入小公司工作 ， 原因不赘述了 。 但如果你想去尝试进入小公司 ， 也是大有可为的 。
创业公司未必全都做不起来的 ， 他们也在寻求突破 ， 力图将公司做得更大 。 乐哥所认识的好多朋友 ， 几乎都是跟随老板从创业公司慢慢做起来的 ， 初创工作的几位同事都成为了行业的翘楚 ， 甚至是自己出来创业了 。
作为刚毕业的大学生 ， 正是职场中受挫成长的时期 ， 勇于闯荡 ， 勇于拼搏 ， 利用两年的时间摸爬滚打 ， 把自己塑造成行业内的领跑者 ， 后期的职业生涯中 ， 会更加熠熠生辉 。
在择业时 ， 选择没有对与错 ， 只有适不适合自己 。 在选择前 ， 先不要着急下定论 ， 可以结合自己的需求全方位衡量 。
找工作 ， 你最看重的是什么？环境好 ， 稳定 ， 薪资待遇高 ， 成长空间更大、工作涉猎更全面等等 。
1、如果仅仅是追求稳定或者薪资待遇高 ， 那可以选择去大公司 ， 那里可以有更完善更好得工作环境和工作流程 。
2、如果想要更大的成长空间 ， 想要发挥自身的见地和价值 ， 创业型公司是不错的选择 。 毕竟这里工作氛围轻松 ， 能够发表自己有价值的看法 ， 个人能力强的 ， 学到的知识和见到的人更广更多 ， 晋升方面也更快更容易些 。
3、工作三五年之后的求职者 ， 为什么适合创业公司？前提是在原有公司晋升无望 ， 成长受限制 ， 而你想要更大的舞台展示自我 ， 发挥更大的能力 ， 喜欢成就别人 ， 实现自身价值 。 去创业公司或小公司后 ， 能够直接进入核心管理岗 ， 对自己今后在本行业内的发展 ， 会更上一层楼 。
如何才能找到靠谱一些的创业公司？可以从下边三个维度做评估：
1、创业公司的老板或者核心管理者有没有大厂、行业内知名企业的工作经历 。 如果没有 ， 建议慎重考虑 ， 如果有 ， 则可以考虑 。 创业团队的核心领导有相关的经验 ， 说明本行业发展潜力还处于稳健提升期 ， 而且有相应的工作经验和资源 ， 不至于短期内因经营不善倒闭 。
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