|2022年1076 万应届生，拥有什么能力才能脱颖而出？
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看到脱颖而出 ， 很容易让人想到进四大、互联网大厂、全球知名咨询公司等TOP选项 。 这种公司很诱人 ， 很多优秀的学生百里挑一、千里挑一成为优胜者 。 但是 ， 对于绝大多数的应届生来讲 ， 在就业形势如此严峻的当下 ， 能顺利就业就已经比较幸运了 。
优秀的学生手里可能抓着几个Offer ， 纠结怎么取舍 ， 这类人不用咱操心 。
咱们着重说说对于大多数应届生来说 ， 怎么才能脱颖而出呢？
抛开专业能力不说 ， 最重要的基础素质是“踏实肯干” 。
前几天 ， 一个在国内四大银行之一的银行工作的朋友 ， 让我帮忙推荐数据分析岗的应届生 。 顺便跟我抱怨几句现在的年轻人多么挑剔、多么不稳定 ， 看不上他们的薪水 ， 不开心就辞职 。 TA说这个岗位的薪水中等水平 ， 不算高 ， 但是只要踏实肯干 ， 今后升职加薪的机会还是很不错的 。
之前我招聘时 ， 也会碰到一些特别优秀的人 ， 但是不敢要 ， 就是觉得太不踏实 。
“踏实肯干”曾经是70后及之前的人最基本的素质 ， 现在成为职场新人中非常重要的品质 ， 因为：
原因一：应届生应聘的都是基础岗 ， 首先要踏踏实实地把事做了 。
大家一定听说过大学生给任正非写万言书的故事 ， 一进公司就跟老板谈战略 ， 这是很可笑的做法 。 虽然我们不知道这事的真伪 ， 但是眼高手低 ， 对小事提不起兴趣的大有人在 。
用人单位期待年轻人能踏实做事 ， 而不希望眼高手低 。
原因二：招聘成本很高 ， 用人单位最怕人员不稳定
跳槽是职场新人的家常便饭 ， 一年跳一次都不觉得新鲜 ， 这让用人单位苦不堪言 。 所以 ， 一些单位一次多招几个 ， 这样即使有人试用期不合格或者跳槽 ， 还有后备力量 ， 省得频繁招聘 。
“踏实肯干”是一项很重要的能力 ， 大学生在面试中 ，
第一：接地气 。 举例说明在校园经历和实习经历中 ， 哪怕是小事 ， 甚至是脏活和累活 ， 自己也肯干 。 告诉面试官你是一个脚踏实地的人 。
第二：突出应对挑战的能力 。 讲一下自己是如何面对日常挑战的 ， 告诉别人自己有毅力、有能力克服挑战 ， 不会轻易退缩 。
第三：情绪控制和人际关系处理的能力 。 很多年轻人辞职是因为情绪化 ， 不能容忍遇到的各种人际关系难题 ， 在面试中体现自己成熟地处理人际关系的一面 ， 会让人感觉到成熟可靠 。
第四：从职业规划入手 。 告诉面试官自己现在对职业规划是怎么考虑的 ， 目前的应聘岗位是如何匹配自己的职业规划的 ， 一个善于规划的年轻人谁都喜欢 。
就业形势严峻 ， 虽然用人单位对应聘者的能力要求很挑剔 ， 但是用人招聘不只招聘“能力” ， 他们要的整体的一个人 ， 所以记住充分展现自己“踏实肯干”的一面 。
【|2022年1076 万应届生，拥有什么能力才能脱颖而出？】
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