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|就业选择：如何找到靠谱的创业公司？可以从这三个维度来评估( 二 )


2、面试时一看二问三查 。
一看 ， 在面试时看公司的内部环境如何 ， 基础设施完不完善 ， 公司规模虽小但五脏俱全说明领导有决心带领大家做强做大 ， 反之 ， 乱呼呼的啥东西都没备齐呢 ， 劝你观望观望 。
二问 ， 面试一定要敢于发问 ， 毕竟是你要长期工作的地方 。 问面试者的职级 ， 来公司几年了 ， 公司最吸引他的是什么 ， 核心业务有哪些 ， 竞争优势在哪里等等 。
三查 ， 顾名思义是做背调 ， 通过企查查、爱企查、脉脉、企业官网、公众号等软件查公司的口碑、营业状况等 ， 甚至可以找圈里的朋友打探下公司的具体情况等 。
3、老板是否与大家共进退 。 如果拿捏不准 ， 入职后也可以通过跟现有同事的沟通和工作中发掘 ， 老板或者直属领导有没有跟员工一起共进退的决心和能力 。 说简单点 ， 小公司往往因某些制度或者方向不健全 ， 难免会出这样那样的问题 ， 就需要看看管理层是否只会找员工的差错 ， 而不反思不复盘 ， 从中查缺补漏 。 如果能与员工一起复盘找解决办法 ， 确实值得待下去 ， 毕竟这样的公司很少见了 。
创业型公司和大公司肯定各有优势和劣势 ， 就看求职者怎么选择 ， 当前所需要的是丰厚的薪资 ， 还是职场成长的经验和沉淀 。 在求职路上 ， 我们更多的是需要结合自身实际情况选择 。 找工作 ， 没有最完美的公司 ， 只有更适合自己的公司 。
乐说职场 ， 和你一起聊职场 。
作者/雪山无尘：青年作者、评论员 ， 专注教育、职场领域 ， 新媒体整合营销策略官 。


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