年轻人逃离制造业?年轻人逃离的工厂 _生活百科

我们平时遇到没正事儿做，又喜欢抬杠的人都会调侃，“你那么闲，找个厂子上班去吧！”，但事实上愿意进厂的年轻人，近几年呈现非常明显的锐减趋势。
人社部数据显示，在2021年四季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有43个是“生产制造及有关人员”，预计至2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万人，缺口率高达48% 。

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这个作为国内曾经最普遍的行业类型，却在近几年交出了从业人数大缩水的答卷，而与之相对的，是灵活就业人口猛增至2亿的数据。
制造业本身存在的缺陷

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时间往前倒推30-40年，当时能够进厂工作，是非常好的一种人生发展方式，不用考虑工厂什么时候倒闭，单位还有配套的福利与之匹配，娶妻生子都有所保障，稳定发展就是当时的代名词。

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但是在之后的改革当中，许多人岗位遭受到冲击，于是才有了下海经商谋求出路的这拨人，在奋斗的路上各自浮沉，以谋取新发展的趋势。
而在当下，同样可以看作是一个发展周期循环，进厂打工的人为何少了，主要是因为它存在以下的缺陷：
1. 薪资待遇较差

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都说工作不挣钱，和咸鱼有什么区别，年轻人之所以不愿选择去工厂，主要还是因为赚不到钱，就拿东南沿海地区来说，基本上薪资也就能给到几千块，很少有月入过万的，哪怕包吃住下来，很多时候也存不下多少。
2. 工作时间太长

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流水线工人基本工作时间在8-12小时，很多企业是两班倒的制度，活动范围基本整天就是在工厂——宿舍——食堂之间穿梭，工作自由度低，有约束感，同时上夜班也容易让生物钟受到干扰，一段时间下来整个人的精神状态都会受到影响，也就是我们说的容易“变笨” 。
3. 行业枯燥、没有发展空间

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进厂之后作为工人，基本上固定了每日的工作量，重复同一件事情，没有新鲜感，时间长了就会觉得倦怠，晋升空间也比较小，可能你干了2.3年，还只是一个普通的员工，比起业绩好就能晋升获得更高收入的工作显然没有吸引力。
当下更受年轻人的行业
制造业缺口的反面，是越来越多的年轻人，选择灵活就业行业类别。
就拿其中有代表性的外卖骑手来看，根据2020年美团数据，超过250万名骑手中，有近四成来自制造业工人，是骑手的最大来源。

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对于这些学历不是很高，又没有专业技能的人而言，外卖行业意味着能够赚钱，多劳多得，整体时间安排也相对自由，同时需要与客户和商家打交道，对自身的能力也能够得到锻炼，的确满足了年轻人的职业需求。

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同样，近几年的兴起的带货主播、视频UP主、文案撰稿人、游戏解说等等，在某种程度上，更是将个人的兴趣与长处和职业内容相结合，既发展了爱好，又能获得经济收益，谁还愿意去选择枯燥无味的进厂生活呢？
互联网回收行业可能成为热门
除了上面提到的行业，近年来很多的90、00后，开始把目光放到了互联网废品回收这个行业里来，它很有可能成为下一个受的职业类型。
首先，行业整个工作流程很简单，回收小哥只需要准备一辆车、一个袋子、一杆秤，就可以在用户下单之后，提供上门回收的服务，之后再统一的去卖货，以此来获得收益。

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其次，入职门槛低，工作时间灵活是吸引很多人的有利因素，更重要的是由于废品回收的体量庞大，一个月下来也能挣到几千块，行情好的时候，月入过万不是问题。
如果有长期的职业发展，从回收小哥做起，有一定资金积累之后，随着经验的丰富和渠道的拓宽，开设打包站、分拣厂不是问题，一年下来的收益翻倍，成为“垃圾里的淘金人” 。