招聘|工厂宁愿把高提成给中介，也不愿给员工加工资，到底怎么回事？制造业|工人|职场故事

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推荐语：工厂制造业是一个人口流动较大的行业，每年应聘和辞职的人总是络绎不绝，所以每当招聘旺季来临的时候，很多制造业发达的地区会举办一些大型的招聘活动，场面可谓十分热闹。
【招聘|工厂宁愿把高提成给中介，也不愿给员工加工资，到底怎么回事？】然而近些年来，随着招工难问题的愈演愈烈，以前常见的大型招聘会如今已经很难再看到了。其背后的主要原因，就是招工效果越来越差，甚至于某些地区出现了招聘者比求职者还要多的尴尬现象。

据了解，工厂制造业之所以普遍出现招工难，主要是因为相关工作薪资待遇难以满足打工者。不少劳动者表示：进厂打工其实等于“帮中介打工” ，在工作过程中，其实有不少一部分的工资都被中介分走了。
那么，工厂方面为什么宁愿把高提成给中介，也不愿把这笔钱给员工，加薪留住工人呢？
经过笔者深入了解后发现，原来这其中有很多不为人知的秘密。
第一个原因：工厂制造业招工，和一般企业招工不太一样。
每年都有大批的求职者进厂打工，但是大家有没有想过一个问题，为什么工厂要通过劳务中介去招人，而不是自己成立一个招聘部门？背后的原因很现实！

首先就是很多制造业工厂用工量比较大，比如一些电子厂在旺季的时候需要招几百甚至上千人，数量太大，招聘的企业忙不过来，就会把主要精力都放在处理订单上，招员工人的部分就会被外包出去，省时又省力。
毕竟工厂通过直招方式招聘的话，很难在短时间内招到足够数量的工人，但很多中介公司干这个工作却是专业的，他们有各种招人渠道，可以有效为工厂提供人力资源。
第二个原因：制造业工厂普遍存在淡季和旺季。
众所周知，工厂一般是根据相关的市场和订单去招聘员工的，旺季到来的时候需要大量用工，淡季则不需要太多的员工。在这样的背景之下，工厂都会通过与中介合作，以劳务派遣的方式获得劳动力，工人则是跟中介签的合同，并不是工厂。

如此一来，工厂里的员工都属于临时工，在工厂里几个月度过旺季后，就不再需要大量的员工，这时候工厂就可以让中介把这些员工统统“撤走” 。
这里值得注意的一点是：如果工厂招聘全职工，也就是正式工的话，那么淡季时他们辞退员工则需要承担大量的相关违约赔偿金，这对于工厂来说是得不偿失的。
第三个原因：很多工厂口碑不好，需要和中介合作。
在工厂打工界有一句话很经典：“好厂不招工，黑心厂天天招人还招不满” 。事实也确实是这样，一些待遇比较差的工厂，每天离职提桶跑路的人，甚至超过了每天新招进来的人数。所以这类工厂天天缺人，一年到头每天都在招工。

而且，制造企业在用人方面如果专门成立一个招聘部门，所需要花费的财力和物力也不是一笔小数目，最终也有很大概率会完不成企业招聘目标。鉴于种种现实原因，制造业工厂只能选择与劳务公司合作。