|HR说的三年工作经验是什么意思？
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很多公司在招聘要求中都会写要求三年工作经验 ， 但是你想过HR说的三年工作经验 ， 具体要求是什么？
有些人工作三年后 ， 会陷入自我迷茫和怀疑的时期 。他们不知道他们学到了什么 。
当他们看到“三年工作经验”时 ， 他们认为只要工作三年就可以满足条件 。事实上 ， 三年的工作经验似乎是工作年限的限制 。
其实背后的潜台词是：不需要教太多 ， 有些事情可以独立处理 ， 对薪水的要求也不算太高 。之所以增加这样的时间限制 ， 是为了筛选出一些不适合的求职者 。
三年或更短的时间是一个积累期 。在此期间 ， 我们的技能、工作方法和职场世界观都会建立起来 ， 同时 ， 我们会慢慢从最基础的工作开始 ， 到承担重要的工作 ， 甚至开始主导部分工作 。
经过三年的工作 ， 你的专业思维会逐渐加深 ， 你会开始探索自己的极限 ， 你将处于晋升的边缘 。因此 ， 前三年的工作积累非常重要 。
职场中还有一个很普遍的现象 ， 就是有时候你的直属上司甚至老板比你年轻 。原因是 ， 有些人虽然工作了三年 ， 但只有一年的学习经验 ， 而有些人则用了一年 。三年学习经验的时间 。
从人力资源的角度来看 ， 员工的发展一般分为四个阶段：
第一阶段：低能力 ， 高意愿
第 2 阶段：有一些能力但不太愿意
第三阶段：强大的改变能力和意愿
第四阶段：能力强、意愿高
大多数人在工作中没有取得突破是因为他们到了第三阶段 ， 跳槽 ， 然后从第一阶段到第三阶段又在一个地方 ， 恶性循环 。
如果你想在第四阶段成为一个成熟的人才 ， 拥有跳槽的最佳条件 ， 你必须学会这一点：任何你认为可以提高技能的工作 ， 尽你所能； 如果你有空闲时间 ， 不要停止思考、学习和研究 。
【|HR说的三年工作经验是什么意思？】
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