艾滋病|因艾滋被解雇，求职者上诉法院印第安纳州

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印第安纳州克拉克斯维尔镇被指控在得知一名合格法律官员呈艾滋病毒阳性后非法撤销了对他的工作邀请。
该诉讼认为，这种艾滋病毒歧视违反了《美国残疾人法》（ADA），该法认为艾滋病毒是一种残疾。《美国残疾人法》第一章禁止雇主以残疾为由歧视合格的个人。当这名警官在2015年获得这份工作时，他已经在该镇的警察局担任了一年多的预备役警官。他得到了一份有条件的工作机会，需要通过国家规定的体检。这名官员告诉医生，他正在艾滋病毒医生的指导下服用抗逆转录病毒药物。根据法庭文件，审查员指出，申请人“没有长期证据表明存在活动性疾病” ，但随后告诉警察局长，该警官不符合医疗要求，因为他的“艾滋病毒是一种'传染病' ，对他的同事和公众的健康和安全构成'重大危害的重大风险'” 。艾滋病毒通过血液，精液和母乳等体液传播，并且通常通过无保护的性行为或共用针头，在怀孕或母乳喂养期间从母亲到孩子，或者接受输血而感染。鉴于这些传播事实，该官员没有对其同事或公众的安全构成危险。根据考官的评估，警察局撤销了工作机会。然而，在申请人对该决定提出上诉后，克拉克斯维尔镇承认他有资格并将他重新列入招聘名单 - 但该镇从未向他提供过工作。他通过平等就业机会委员会寻求帮助，该委员会最终将此案移交给司法部。 “任何合格的个人都不应该因为对他们的残疾的误导性观点而失去来之不易的职业机会，这些观点没有得到医学或科学的支持， ”司法部民权司助理检察长克里斯汀克拉克在关于此案的新闻声明中说。 “这起诉讼反映了司法部对保护合格工人，包括艾滋病毒感染者，免受非法就业歧视的坚定承诺。 “每天，我们都依靠执法人员将自己置于危险之中，以确保我们的安全， ”印第安纳州南区的美国检察官扎卡里·A·迈尔斯（Zachary A. Myers）补充道。 “那些有资格并寻求为社区服务的人不应该受到非法歧视。艾滋病毒感染者有权得到我国反歧视法的充分保护。我们的办公室将与民权司的合作伙伴密切合作，确保那些寻求为公众服务的人不会受到非法歧视。《美国残疾人法》所做的不仅仅是保护员工和求职者免受歧视。值得注意的是，《美国残疾人法》第三章指出，医生办公室和美发沙龙等公共场所不能拒绝为残疾人，包括艾滋病毒感染者提供服务。来源：优艾课堂