高校|实习生3分钟解决Bug，资深员工看后脸红，有人却说年轻人草率了招聘|创业|人力资源和社会保障

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外面的世界对于大学生们来说是“知其然而不知其所以然” ，在校园里毕竟活动范围有限，习惯了安逸自在的学习和生活，到了步入社会时，毕业生们难免会觉得“水土不服” 。

【高校|实习生3分钟解决Bug，资深员工看后脸红，有人却说年轻人草率了】有人说，大学不只是教学生知识，还教会学生为人处事的道理，在校园里能进入有“小型社会”之称的学生会就是大学生们得到锻炼的好机会，尤其是进入实习单位以后，很多工作不只是靠真才实学就能完成得很好。

开始实习生活以后，这些同学就要先了解规章制度，熟悉工作流程，很多985高校的毕业生会格外受到老板的喜欢，他们上手也很快，为了展示自己的能力，很多同学都紧紧盯着机会，想让自己脱颖而出。
新来的985实习生3分钟解决Bug ，老员工看后脸红，评论区意见不一学习的时候，老师都会教导学生们保持成绩的优秀，向着顶尖的学府迈进，拿到了好成绩可以和家长炫耀，也会被老师在班级内表扬，还有的高中阶段，学校会张贴大榜，让更多学生看到学习的榜样。

但是进入职场以后有经验的人也许会告诉实习生，有时候不要轻易露出锋芒，因为有很多早来的员工正在紧紧盯着这些实习师生们的表现，稍微不注意就容易引来“另眼看待” 。
一位985名校走出的学生来到了一家不错的实习单位，计算机专业出身的他对于一些业务上手非常快，在周围都是资深员工的工作环境中，他并没有感到有什么不适应，因为自己心中坚信技术就是“王道” 。

一次公司业务系统出现了Bug所以老板找到这位实习生来想办法解决，同时一位资深员工也在旁边观战，这位实习生并没有胆怯，仅用3分钟就解决了Bug ，老员工看后有些脸红，默默转身离开了。
原来这是老板出的考题，那位老员工用了两天才找到解决方案，而新来的985实习生3分钟就解决了，老板一下子觉得自己赚了，优秀的毕业生的确能让企业获得更快地发展。

但是评论区却意见不一，有人觉得实习生年轻有为，有人却说年轻人草率了，老员工与实习生一比，高下立见，虽然老板很欣赏实习生的才华，但是老员工难免会觉得心里不平衡。
毕业生作为职场新人，适时崭露头角没有不妥，但也要注意人际关系处理笔者支持这个实习生的做法，但是这些人的担忧不无道理，因为学校和职场有着本质的区别，学习成绩优秀就可以排在前列，但是实习生用更快的速度给公司解决了问题，这同时也是在打老员工的脸。

大学毕业生们初入职场时，想要展现自己实力，以求快些转正，升职加薪这无可厚非，但是人际关系处理也是非常重要的一部分，人心难测，职场里经常出现老员工“盛气凌人”的现象，大学生们别不以为然。
大城市发展，具有更多的机遇，小城市发展要更安心踏实，所以学生们的选择会有所不同，可是越大的地方，内卷的程度就越大，大学生们要做好准备，不要一边羡慕小城市的安逸，一边又感叹同龄人的内卷。

职场发展并非一直顺风顺水，实习生们要从这几方面多加留意横亘在实习生和老员工之间的就是资历问题，所以毕业生们要先放一放自己的傲慢，多向具有丰富经验的老员工请教，从他们的工作经验中，收获优质的部分，这样可以让自己少走一些弯路。
初生牛犊不怕虎，优秀的毕业生们具有敢闯敢拼的精神，但是也要注意不要轻易让自己的光环压迫到别人，俗话说骄兵必败，学生们要懂得沉淀，多学习和思考有助于提升。

正确地看待“内卷” ，当有能力的人担当大任的时候，会让一件工作完成得更有效率，实习生们想要做到优秀的程度，一定的时间管理会增强自身发展，所以要学会利用好碎片化时间。