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求职|毕业找工作跟过家家似的？求职者面试爽约，小心被拉黑！

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求职|毕业找工作跟过家家似的？求职者面试爽约，小心被拉黑！

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求职|毕业找工作跟过家家似的？求职者面试爽约，小心被拉黑！

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和同行交流的时候 ， 小王和大家说了他们企业的招聘情况 ， 邀约了20多人面试 ， 结果11人爽约 ， 后续回访时 ， 仅有3人重新约时间来面试 。
【求职|毕业找工作跟过家家似的？求职者面试爽约，小心被拉黑！】求职者屡屡面试爽约 ， 这个经历引起了很多HR同行的共鸣 ， 从事过企业人事招聘岗位的人 ， 大都经历过放鸽子 。
这么多的爽约 ， 不少HR都习以为常了 ， 不仅面试会存在爽约 ， 面试通过后的入职 ， 也存在爽约情况 ， 让从事人事工作的职业者非常无语 。

对于面试和入职爽约现象 ， 一般大公司或国企事业单位比较少见 ， 几乎是发生在多数中小企业身上 。 没办法 ， 中小企业特别是销售型或者人员流动性很大的公司 ， 招聘需求大 ， 离职率高 。
不少HR表示 ， 对于爽约没有好的解决办法 ， 只能通过招聘平台投诉 ， 同时 ， 看到平台有标注爽约记录的求职者 ， 一般都很少邀约 ， 除非是各项指标都符合才会打招呼 。


在求职过程中 ， 爽约现象普遍 ， 求职者都不会引起重视 。 他们觉得去不去应聘公司面试 ， 去不去入职 ， 都是自己的自由 ， 他人无权干涉 。 但是 ， 爽约次数多了 ， 无形之中 ， 也会给自己带来麻烦 ， 不仅会被平台标注爽约次数 ， 而且也会被爽约的公司拉入黑名单 。
对求职者来说 ， 屡屡爽约是一种不道德的行为 ， 也会给自己带来不必要的麻烦 。
第一 ， 爽约行为次数多了 ， 会被平台标注爽约次数 。 当其他公司的人事看到时也会对你避而远之 ， 或者要考虑下是否邀约你面试 。 同时 ， 如果你的行为非常恶劣 ， 人事也会把你的信息同步到相应的人事群 ， 特别是一些集团公司 ， 旗下的子公司或者关联公司你基本上没有机会面试了 ， 你的爽约说到底消耗的是你的诚信 。
第二 ， 会让你二次投递简历时命中率大打折扣 。 倘若第一次面试你就爽约 ， 也没有和对应人事解释清楚 ， 重新约定时间 ， 那不好意思 ， 你第二次投递简历时 ， 这家公司大概不会给你发面试邀请了 ， 毕竟求职者众多 ， 能力相差无几 ， 他们也不会为了你浪费他们的指标 。
对于找工作 ， 还是要以诚信为本 ， 不然每次都抱着侥幸心理这家不去 ， 那家不去 ， 到头来损失最大的是自己 。

即便是无法按时履约 ， 至少要和人事说清楚 ， 重新确定面试时间 。 做一个言而有信的人 ， 面试的第一印象肯定是加分项 。
当然 ， 有些求职者之所以爽约 ， 是因为压根没有职业规划 ， 每天要去面试的公司不下三四家 ， 觉得某家公司挺合适的 ， 其他公司就放弃了 。
所以说 ， 在面试之前 ， 要结合自己的实际情况对症下药 ， 找准自己想做的行业 ， 再去选择对应的公司 。 如果不知道做什么行业比较好 ， 可以选择新兴行业 ， 比如互联网相关的行业、电商相关的行业等 ， 也可以问问自己的学长学姐推荐下 ， 甚至可以在网上多搜一搜行业前景 。
乐说职场 ， 和你一起聊职场 。
作者/雪山无尘：青年作者、评论员 ， 专注教育、职场领域 ， 新媒体整合营销策略官 。


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