举个例子 ， 小谭刚刚大学毕业 ， 平时沉迷手机游戏 ， 上大学时 ， 经常晚上打游戏到凌晨 ， 整个人过着黑白颠倒的生活 。 但毕业后 ， 他去了一家国企 ， 并且头三年都要在项目上工作 ， 这些大学里的坏习惯一下子全都改掉了 。因为国企的纪律性很强 ， 尤其是对芳动纪律有着严格的管理要求和管理手段 ， 这就迫使小谭不得不变得老实、勤快 ， 否则吃了 “罚单” ， 不仅面子上过不去 ， 还会在很大程度上影响自身前途 。
简而言之 ， 大公司对人的管理往往是比较细致的 ， 对工作的过程和结果都要实施监督和把控 ， 对于不够自律的人来说 ， 在这样的工作更能在约束下学习、成长和进步 。 相反 ， 小公司对人的管理往往不是很细 ， 绝大多数时候上司都只看结果不问过程 ， 因此 ， 很多事情可以自己做主 ， 包括要不要努力工作 ， 如果没有绝对的自律 ， 就很难实现快速成长和良好的发展 。
3、职业发展的终极目标决定了职业发展的路径设计绝大多数人纠结于究竟去大公司还是小公司 ， 都是基于当前的视角 ， 分析大小公司各自的利弊 ， 比如 ， 对比两者的薪资福利、工作内容、发展空间等 。 但从长远的角度看 ， 当前的选择未必是最佳选择 ， 也未必是最终选择 ， 因为一个人的职业发展路径并不是由当前工作所能提供的价值所决定的 ， 而是由个人职业发展的终极目标所决定的 。
当你确立了自己职业发展的终极目标 ， 或者清楚地知道自己想要成为怎样的人 ， 那么反向就能倒推出目标背后所需要的能力 ， 进而就能再次倒退出当前应该怎样进行择业 。
举个例子 ， 小A的职业发展终极目标是成为创业者 ， 而要成为创业者就要具备很强的洞察能力、沟通能力、协调能力、策划能力 ， 还要有丰富的人脉资源、人力资源、生产资料资源 ， 这样才能让创业的过程更为顺利 。 因此 ， 对于小A来说 ， 前期选择去小公司非常有必要 ， 因为相比于大公司 ， 小公司接触的人和事更多 ， 更有助于锻炼这些能力、积累这些资源 。 相反 ， 小B是学焊接专业的 ， 他的职业发展终极目标就是在焊接方面成为技能大师 ， 那么他更应该选择去大公司 ， 因为大公司往往有不错的技能学习和提升的平台 ， 还有机会跟随有经验的老师傅学到独门绝技 ， 并且在大公司工作能够足够专注 ， 不会被其他事情所干扰 。
简而言之 ， 除了要考虑自身的专业和性格特点 ， 在择业时 ， 还要从长远的眼光选择适合自己的职业发展路径 ， 而路径的选择与设计 ， 来自职业发展的终极目标 。 换句话说 ， 你当下究竟该如何选择 ， 取决于你的发展目标 ， 用以终为始的思维做选择 。
总结究竟去大公司当 “螺丝钉” ， 还是去小公司当“万金油” ， 这个问题之所以很多人犯难 ， 是因为你存在思维定势 ， 总是用利弊分析的思维去思考问题 ， 但其实 ， 你换个角度看这个问题 ， 就不会觉得这是难题 。
【阿娇|年轻人该做大公司的“螺丝钉”，还是小公司的“万金油”】每个人都有自己的特点 ， 当下要做出正确的职业选择 ， 要看自身的专业、自身的性格 ， 以及自己的目标 。 你只有充分地了解和认识你自己 ， 才能为自己选择和设计出一条属于自己的路 。
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