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|职场上，功劳总是被同事抢，四招教你顺利破局

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“竞争”是职场永恒的话题 ， 领导希望你竞争 ， 你也会从竞争中证明自己的优秀 ， 但总是有些人不琢磨着怎么提升自己 ， 而是把心都用在歪门邪道上 。
【|职场上，功劳总是被同事抢，四招教你顺利破局】有序“竞争”各凭本事 ， 起到了相互督促的作用 ， 同时自己也会在竞争中有明显的提升 ， 但是面对无序“竞争” ， 千万别以以牙还牙 ， 那样做不仅是消耗自己 ， 同时还会降低自己的层次 ， 正所谓“狗咬狗一嘴毛” 。
面对无序“竞争”功劳被同事抢走的情况 ， 如果你能做到以下四点 ， 不仅功劳不会被抢 ， 还能赢得领导的好感 。

1.请示、汇报的及时性许多人不理解请示与汇报工作的重要性 ， 以为只要自己做出成绩来 ， 领导必然会知道 ， 可惜领导的时间与精力有限 ， 不会关注到每个人 。
被抢功劳大多数情况下是忽略了请示与汇报的重要性 。 请示工作是贯彻领导的想法 ， 按照领导的思路去做事 ， 而汇报工作是展示自己的劳动成果 。
请示与汇报具有及时性 ， 也就让那些整天琢磨歪门邪道的人无可乘之机 。 领导知道你在做什么 ， 已经做了什么 ， 那些想着抢功劳的人 ， 无非是比你更早让领导知道 。 在先入为主的主导下 ， 功劳很容易被抢 。
所以 ， 及时性对于请示与汇报来讲 ， 十分重要 ， 可以有效解决一部分试图抢走你功劳的人 。

2.与工作相关的事少谈古人云“君不密则失臣 ， 臣不密则失身 。 ”身在职场 ， 大家竞争存在关系 ， 有关工作的事情少谈为妙 ， 职场如战场 ， 同事不是战友 ， 不能把后背完全交给同事 。
有不少人要么是刷存在感 ， 要么是抖机灵 ， 谈论自己的工作想法、思路以及所做的工作、成绩等 ， 试图用这种方式来获取优越感 。
事实上 ， 说者无心听者有意 ， 尤其是那些能力强的人 ， 有强大的自信 ， 好像只有自己能把某件事情做成 ， 可惜真正的高手从来不会用这种方式来体现自己的优越性 。
这时肯定有人会说 ， 同事关系就是工作关系 ， 不能说八卦 ， 难道不交流沟通？如果必须要沟通的话 ， 也要点到为止 ， 而不是毫无保留 ， 尤其是关键环节少说为妙 。

3.随时准备迭代的方案任何工作都有延续性 ， 就像产品升级换代一样 ， 没人能保证自己的工作完美无缺 。 有些人觉得工作任务完成就万事大吉了 ， 其实这才是刚刚开始 。
仅仅满足领导需求还不够 ， 还要随时准备更新迭代的方案 ， 这样做可以使自己的工作更具有延续性 ， 替代性难 。 同时 ， 还能在同事抢功劳时 ， 给予有力地还击 。
不要忽视迭代方案的重要性 ， 这不仅是对自己能力的提升 ， 还是防止别人抢功劳的途径 ， 更何况不断地准备迭代方案 ， 别人在抢功劳时 ， 必然不会知道全貌 ， 对于大多人而言“趋易避难”是本性 ， 与其有深入研究你迭代方案的同时 ， 自己都能把事做成了 ， 何苦抢别人的功劳呢？
不断更新迭代方案 ， 不仅让领导可以看到你的成绩 ， 别人无法抢功劳 ， 还能提升自己的不可替代性 ， 让领导对你的工作更具有依赖性 。

4.有效“让”赢得更多不少职场人不愿意分享属于自己的功劳 ， 但也存在一种情况 ， 就是无法阻止功劳被抢的情况 ， 与其被同事抢走 ， 不如有效地“让” ， 这样可以赢得更多 。
有效的“让”包含了三个方面：
①把功劳让给领导 ， 下一步必然有更多的资源倾斜 ， 更何况有领导对功劳的加持 ， 可以把功劳放大 ， 领导吃肉自己也能喝汤；
②小功劳“让” ， 是想抢功劳的人 ， 捡起芝麻丢了西瓜 。 这就像工作一样 ， 工作做不完 ， 功劳同样也很多 ， 无非是大小而已 ， 诱饵丢出 ， 自然有人趋之若鹜 ， 一切可以按照自己的节奏进行 。
③当然还可以让“功”争利 ， 在无法阻止被抢的同时 ， 有所获得才是最佳路径 ， 成年人的世界不是非黑即白 ， 非对即错 ， 关键在更符合怎样的利益 ， 既然无法阻止 ， 就要有所获得 ， 提早布局 ， 没必要针尖对麦芒 ， 那样只能是陷入内耗 ， 浪费宝贵的时间与精力 。


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