三、换位思考、平等有温度
在全过程的操作沟通中 ， 多站在应聘者的角度去思考问题 ， 注重细节 ， 客气一点、耐心一点、热情一点 ， 让候选人感到被尊重 ， 感到平等 ， 因为你代表着企业 ， 方方面面不到位 ， 就会放大 ， 只有给对方留下良好的印象 ， 才能更好拿下候选人 。 毕竟招聘就像相亲 ， 双方都是再看对方是否符合 。
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