|职场公平到底有多重要？

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国家刚开始改革开放时，提出效率优先、兼顾公平。
效率优先、兼顾公平基本上是现在的企业秉持的对待内部公平的理念。
职场里，不能说公平不重要，但是，对于相当数量的组织来讲，效率永远是第一位的。

这不难理解，企业自身的生存不易，如果婆婆妈妈的，公司很难发展，一旦不能发展，大家饭碗都要丢了，强调公平还有什么意义呢！
讲一个身边发生的故事。

一个小伙伴去年加入一家创业公司，踌躇满志，准备大显身手。这个伙伴能力很强，但也稍有些张扬和强势。很快，我担心的事情发生了。刚过试用期，就跟自己的老板产生了不和谐， TA觉得领导的做法不对，损害了公司发展；而对方觉得TA是刺头，想方设法搞掉TA 。最终发展到不可收拾的地步， TA直接被解雇。
这个伙伴义愤填膺，认为自己做得没有错，自己走掉无所谓，但是本着对公司负责的态度，一定要找公司老板反映情况。当时，我劝TA不要管那么多，反正这家没法待了，换一家就换一家，找老板不见得有什么作用。 TA坚持自己的想法，在老板开会的间隙，跟老板列举了TA直属领导的种种不是。老板看起来听得很认真，还留了TA的微信， TA很开心地告诉我整改经过，并期待老板能调查和采取行动。
但是，老板后面对TA的领导没有任何动作，一切如初， TA也如期被解雇。

【|职场公平到底有多重要？】
事后，我帮助TA分析，对于老板来说，他关心的大局是公司的发展。也许TA的领导有种种不是，甚至不是最合适的，但是在没有找到更合适的人选之前，老板只好用TA ，不会因为下边的人说些什么就开除一个领导。这种老板很会做人，看似认真在听TA反应的情况，实际上只是礼貌而已，左耳进右耳出。
职场不同于以往的江湖，不要想着做水泊梁山似的好汉。
如何对待工作中的对错与“公平”呢？从个人的角度，我们能把控的只有自己的事情。完成自己的任务，把事情做好。在做事的过程中建立自己的人脉、各种工作资源，不断增长能力和经验，提升自己的专业地位。这是自己在这家企业生存的基础。

纠结于对错、公平，只会自寻烦恼，甚至自己成为无畏的牺牲品。 5-10年之后，你会发现，当时纠结的那些事都不是事。
更高一层的境界是站在公司、站在老板的角度去思考。老板首先考虑的是公司的生存和发展，以此来倒推自己做什么。即使你真的有冤屈申诉，也要等自己做出贡献，让老板看到你的能力再说。否则，就像我的那个伙伴作为是很幼稚的。
对错、公平不是不重要，但是当自己要跟老板谈这种事情的时候，首先要掂量一下自己的分量。
意气用事只能让自己更加被动。