|工作后才懂得，企业挤走老员工再花高价招新人，是有现实原因的
【|工作后才懂得，企业挤走老员工再花高价招新人，是有现实原因的】
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找工作是大学生们毕业时不得不面对的一道“槛” ， 迈过去可能会打开一个新世界 ， 但是如果一时半会还没有合适的岗位 ， 大多数人就只能是选择等待或者另谋出路 ， 不过这个时间的长短是因人而异的 。
可是 ， 工作落实了就是万事大吉吗？事实上 ， 一些人在就业几年以后或者更短的时间里 ， 还要面临失业的风险 。 而这其中大部分是“被迫”离职 ， 因为某些行业真的是起起落落 ， 让人很难预料 。
以互联网为例 ， 长久以来这个行业都备受“宠爱” ， 尤其是年轻人 ， 很多人都希望自己毕业之后能够成为大厂中的一员 。
但是目前 ， 互联网也正面临着职场危机 。 缩减规模就需要“减”掉一部分老员工 ， 同时不少企业也玩起了“薪酬倒挂”的套路 ， 这是怎么回事呢？
职场怪象：不珍惜辛苦付出的老员工 ， 反倒愿意花更多的精力招新人说到“薪酬倒挂” ， 这也算是职场中的一种怪象了 ， 也就是公司会辞退一些多年辛苦付出的老员工 ， 但是同时也会招聘不少新员工入职 ， 只不过这些“新手”的薪水要远高于同岗位的老员工 。
像互联网公司 ， 现在几个大厂的技术岗最低年薪基本都在30万以上 ， 不设上限 。 可是 ， 这是企业年轻人的起薪 ， 老员工却享受不到这个待遇 。 所以 ， 看似整个行业薪资上涨 ， 实际上却是新员工“内卷” ， 老员工“被赶”的局面 。
很多人觉得这就是企业的套路 ， 因为作为大公司还不至于会达到员工饱和的状态 ， 但是他们为什么要这样做呢？这背后的原因不难理解 。
为何很多企业都会一边挤走老员工 ， 一边又高薪招新人呢？小李在某私企工作了6年 ， 可以说是兢兢业业 。 然而当他向老板提出希望加薪时 ， 不仅被委婉地拒绝 ， 之后还遭到了各种“为难” ， 于是小李一气之下选择了离职 。
可是他没想到 ， 之后顶替他上岗的年轻人薪资比他高出不是一点半点 ， 甚至已经超过了他申请加薪时的预期数字 。
小李的情况不是个例 ， 放着经验丰富的老员工不用 ， 偏偏喜欢薪资不低的新员工 ， 这公司的负责人都是咋想的呢？其实 ， 他们这样做也有很多理由 。
首先 ， 老员工对公司的运营模式过分了解 ， 对环境和人事安排也很熟悉 ， 以至于服从性不高 ， 这样很可能会给公司管理带来一定阻力；
其次 ， 老员工普遍都有家庭需要照顾 ， 尽管这些可以理解 ， 但是不可否认员工的精力很容易被分散；
另外 ， 给一个老员工涨工资 ， 那么同批次进公司的员工也会有相同的要求 ， 企业成本会被提高 。
因此也有人坦言表示：自己工作后才懂得 ， 企业挤走经验丰富的老员工再花高价招新人 ， 确实是有现实原因的 。 毕竟从管理者的角度来看 ， “挤”走老员工 ， 招进来的能力水平不差 ， 更有发展的新员工 ， 并没有什么大问题 。
决定去留的不是新旧 ， 是态度 ， 决定收入的不是年限 ， 是能力企业选人、留人都有自己的标准 ， 而实际上客观来看 ， 决定员工去留的并不是工作年限的“新旧” ， 而是工作态度 。
提到老员工 ， 一般分为两种 ， 一部分人会始终保持认真工作的状态 ， 在本职岗位上发光发热 ， 同时不断进取 。
另一部分人 ， 会觉得自己已经是“元老” ， 安于现状 ， 甚至会开始敷衍了事 。 那么在这种情况下 ， 公司必然在“向前跑”的时候就要“甩”掉这些人 。
另外 ， 员工薪资也不是工作年头越长就发得越多 ， 这个还要看员工个人的能力和对企业的整体贡献 。 所以凡事不能一概而论 ， 还是要就事论事 ， 因人而异 。
当然在实际工作中 ， 也会有不少管理模式混乱的公司 。 遇到员工付出越多越不被珍惜的情况 ， 可以选择离开 ， 这样可能更明智 。
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