|“铜三铁四”招聘季:谁还在靠招聘平台“猎人”?( 二 )
这一点在应届生身上也同样适用 。 “大厂为了招揽人才 , 首先会招聘进大量毕业生 , 通过筛选后再将8成人员淘汰只留下最优秀的人才 , 而被淘汰的求职者很可能会因为大厂高薪而一时找不到方向 , 更不愿意去小厂 。 ”李理表示 。
而当企业都在艰难求生时 , 在相对保守的战略之下 , 他们对人才的需求也必然会下降 。
从去年下半年开始 , 李理公司整个团队被裁撤掉的越来越多 , 李理最终也难逃被裁的命运 。 在今年2月拿到补偿离职后 , 他发现offer满天飞的情况已成了过去式 , 他在多个招聘平台上投放了相关岗位简历并侧面联系了猎头 , 但少有回应 , 部分小公司也因为给不起高薪资而作罢 。
且据业内人士透露 , 目前市面上百万年薪以上的高管人才在看机会的就有数十位 。
「创业最前线」身边也不乏求职者被裁员导致断贷、甚至因生活成本太高离开一线城市回到老家生活的案例 。
“在当前的市场环境之下 , 企业人员的稳定性会越来越高 , 互联网人才的跳槽频次也较以往有所下降 。 ”Grace指出 。
求稳 , 似乎已成为求职市场的核心词 。
而与互联网求职市场冷清相对的是 , 招聘平台一如既往的高调表现 。
地铁广告成为他们贴身肉搏的阵地 。 过去传统的招聘旺季也是招聘平台品牌投放的高峰期 , 某业内人士也透露 , 一般而言 , Q4是企业需求旺季 , Q1为广告投放大季 。
图 / 北京地铁里的招聘“广告战”
“虽然今年‘金三银四’不如往年火热 , 但无论是从品牌策略还是用户增长的角度考量 , 招聘平台们也都会选择在这个时间段抓紧抢人 , 毕竟‘金三银四’是整个年度用户活跃度最高的时期 。 ”Grace表示 。
这似乎也意味着 , 大部分招聘平台并未被这场互联网震荡波及太多 。
2、边“缩编” , 边“换血”对于今年冷清的求职情景 , 曾有一个段子在网上流传较广 。
有一位高速收费员被裁撤后崩溃道:“都干了这么多年了 , 现在辞掉我还能干什么?”彼时有一位互联网人冷眼旁观:“早干嘛去了?”如今互联网行业退潮 , 收费员的处境依样被复制 , 这位互联网人也懵了 , “从入行起就干互联网 , 裁掉我还能干什么?”
这个段子玩笑归玩笑 , 但其背后透露出一个事实:职场人要转型谈何容易 。
首先是同一岗位的竞争压力骤增 。 例如过去大厂的高薪员工在同级别找不到合适岗位 , 有可能会向中小厂兼容 , 形成降维打击 。
根据拉勾招聘发布的《互联网离职人才报告》 , 自去年12月至今 , 拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加 , 至3月离职人数超276万 , 相比于去年同期增长2.1% , 行业待业人员增加 , 求职者压力加大 。
一个有趣的现象是 , 很多企业一边在缩编、加速裁员 , 另一边却又在积极招聘新人换血 。 “这些企业普遍在做组织结构升级 , 未来其在人才需求不那么旺盛的情况下 , 对招聘人员的能力模型要求会越来越高 。 ”Grace表示 。
图 / 摄图网 , 基于VRF协议
在她看来 , 一方面 , 企业会更愿意招揽专家型等高技术人才 , 另一方面 , 规模较大的企业也会越来越注重内部人员培养体系的搭建 , 例如通过校招来打造自己的人才队伍 。
据Grace观察 , 很多曾经的互联网从业者也开始考虑更稳当的求职选择 , 例如国企、外企 , 甚至会将报考公务员纳入考虑范围内 。
在招聘层面 , 和互联网行业相对的却是新兴产业正在释放出大量的人才需求 。
根据BOSS直聘研究院发布的《2022年春季就业市场趋势观察》(下称“《观察》”) , 春招旺季以来 , 高端制造业招聘需求增长迅猛 , 招聘规模同比增长40% , 各个细分领域普遍面临人才紧缺问题 。 其中 , 生物制药、航空航天、电子/半导体/集成电路和智能硬件领域的平均招聘月薪达到13410元 , 薪资同比增幅全部超过40% 。
其中 , 高学历人才成为招聘市场上的香饽饽 。
据《观察》数据 , 产业界对博士的需求连续三年高位增长 , 2022年春季招聘博士的岗位规模同比增幅达到120% , 平均月薪达到3.6万元 。 而中小企业成为产业升级和高学历人才就业吸纳的关键 , 500人以下规模的中小企业创造了60%的博士招聘岗位 。
此外 , 随着近年来传统企业加快数字化转型以及招聘日益线上化 , 互联网人才走向传统企业甚至回流到故乡的案例也并不少见 。
“例如传统汽车制造、金融、消费等领域 , 其和互联网公司招聘需求的差异主要体现在对人才的专业背景要求上 。 ”Grace表示 , “总体看来 , 互联网背景人才和传统行业的匹配度较高 , 他们可以将先进的理念和组织工作形式带到传统企业中 。 ”
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