国有企业单位员工 ， 辞职以后的感受和去向 ， 是怎样的呢？其实国有企业单位员工每一年招聘进去的新员工 ， 包括校园招聘 ， 包括社会招聘都是非常庞大的数量 。 为什么会招聘新员工呢 ， 本质上来讲这个岗位确实是有需求新的人才进来 ， 一方面是有老员工流失 ， 另外一方面这样的岗位需要有新人来培养 ， 可能有些老员工要退休等等各类的原因 ， 所以说每年都会大量的招聘新员工 。
那么在这样的前提下 ， 很多国有企业单位的员工离职以后 ， 他们的去向和感受是怎样的呢？有些人在想国有企业是多么光鲜亮丽的一份工作 ， 为什么会离职呢？他们离职以后究竟是一种什么样的想法呢？是不是有更好的出路和去处呢？其实由于国有企业单位的员工总数 ， 是非常庞大的群体 ， 可以说达到千万级别的水平 。 而且国有企业又分为不同类别的国有企业 。
最好的一类国有企业 ， 是属于垄断类的国有企业 ， 比如说像烟草 ， 电力石油这一类的是完全垄断的国有企业 ， 他们企业员工相应的待遇也是比较好的 。 但是也并不是所有的国有企业 ， 都是属于垄断性行业 ， 还有属于一般性的国有企业 ， 和地方性的国有企业 。 而这些国有企业单位的经营效益就完全不如垄断性的国有企业 ， 所以说对于经济效益不好 ， 员工待遇水平不高的国企 ， 员工的流失和离职是一个正常不能再正常的现象了 。
具体说他们的感受是什么 ， 我相信这都是个人的选择 ， 每个人的想法都是有所不同的 ， 有的人可能是因为家庭的原因 ， 有的人可能是离家远的原因 ， 有的人可能是因为常年出差的原因 ， 也有的人是因为收入待遇偏低的问题 。 总而言之 ， 在职场当中离职其实无外乎就是两句话 ， 要么是待遇低了 ， 要么是心理受到委屈了 。 其实总结下来还真的就是这样的一个道理 。
当然他们的去处 ， 其实有的人有好的去处 ， 有的人还不如自己原有的国有企业 ， 这都是两权 ， 不能够齐美的 。 有一些人有较强的个人能力 ， 在国有企业单位可能也仅仅只混个一个中层干部 。 但是他的个人能力非常的强悍 ， 所以说从国企单位出来以后 ， 有很多的私企 ， 很多的同行业的企业单位是愿意聘用这样的人才 。 那么自己就有一个很好的出路 ， 甚至来说在私营企业所从事的职务 ， 所从事的岗位要比国有企业好很多 ， 再加上收入待遇水平也是要高很多 。 这样的人群他往往会有一个很好的出路 。
但是我们要说的是并不是每一个人都会有很好的出色 ， 有的人是因为心态浮躁 ， 离开了国有企业 ， 有的人是因为受不了领导的脸色而离开的国有企业 ， 也有的人是因为待遇低 ， 离开国有企业 ， 而且很多人在没有找到新的工作单位的前提下 ， 选择了裸辞 。 这样的往往他们的出路是不太理想 ， 也不能够让自己拥有一个更好的归宿 ， 所以可能最终在职场生涯发展中 ， 一路走下坡都是很常见的 。
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