应届生身份怎么界定 _工作时间

第一，看文凭发放的时间；二是看毕业时间是否在2年就业期内；第三，看你有没有高等教育经历；第四，看是否签订三方协议。

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应届毕业生在就业、考研等方面有一定的优惠政策。比如有的企事业单位明确规定招聘时只招应届毕业生。国家针对大学生的一些就业创业政策只针对应届毕业生，比如给应届毕业生发放求职补贴。因此，大学应届毕业生的身份扮演着重要的角色。以下是如何定义应届大学毕业生的身份。

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首先看毕业证的发放时间。
应届毕业生是指当年毕业的学生，是指当年完成学业、通过学分并正常毕业，取得毕业证书的大学毕业生。一般来说，每年的6月到7月是本科毕业生的毕业季，在此期间正常毕业并取得毕业证书的高校毕业生都属于应届毕业生。有些大学生可能学习成绩不及格，延迟毕业。比如延迟到9-10月，通过参加毕业考试完成学分获得毕业证书的也是应届毕业生。也有延迟学制的大学生，在拿到毕业证的那一年也有应届毕业生的身份。如果你是研究生，因为很多高校实行弹性学制，每年有2-3个研究生。只要是师范毕业生，取得了文凭，都是应届毕业生。

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二是看毕业时间是否在2年就业期内。
2年就业期毕业生与应届毕业生同等对待。是指已取得毕业证书，但毕业后2年内未找到工作，仍在就业期间的毕业生。国家在两年就业期间将毕业生算作应届毕业生的政策，主要是为了缓解大学生的就业压力。2年就业期的毕业生也将是普通应届毕业生。普通应届毕业生的界定标准为：取得毕业证书不超过2年，本人人事档案留在学校或人才市场，未与任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果满足这三个条件，也相当于应届毕业生。申请只招应届毕业生的岗位时，可以作为应届毕业生申请。拿到毕业证2年以上，即使找不到工作，人事档案依然卡在学校或者人才市场，不能算是普通应届毕业生，只能算是往届毕业生。

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第三，看你有没有高等教育经历。
其他形式的国民教育，包括但不限于自学考试、成人教育、在线教育、夜大、电大等。其中非统招和普通高等教育，不作为应届毕业生对待。即使在毕业那年，也不属于应届毕业生。
第四，看是否签订三方协议。
只要签了三方协议，即使不正式报到，也不能算是应届毕业生，原则上也算是就业了。因为三方协议也是毕业生的就业协议，一式三份，每个人都有唯一的编号，毕业生、学校、用人单位各持一份。该协议是申请就业登记证、确定工作时间和干部身份的重要依据。如果已经签订了三方协议，但仍想申请只能由应届毕业生报名的公务员等职位，最好与签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，避免因违约影响政审。
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【应届生身份怎么界定】